کارفرمایان همدانی در جستجوی کارگر ماهر

به گزارش وبانگاه به نقل از خبرگزاری تسنیم از همدان، یوسف شعبانی بعد از ظهر امروز در نخستین رویداد مردمی اشتغال استان همدان با بیان این جمله که امروز همدان در فضای کسب و کار با فرصت‌ها و تهدیدهایی مواجه است، گفت: به طور قطع باید تدابیری اتخاذ شود،که  فرصت‌ها بهبود یافته و تهدیدها به فرصت تبدیل شوند که این مهم با همپوشانی و هم افزایی بین دستگاه‌ها و عوامل تاثیر گذار در این حوزه اتفاق می افتد.

وی افزود: در گذشته مشکل در همدان کمبود نیروی کار بود و  از سویی دیگر نیروی کارگر جویای کار، اما امروز عکس این موضوع را شاهد هستیم، به طوریکه کارفرما به دنبال کارگر ماهر و کارگر ماهر نیز بدنبال معیشت اقتصادی خود است، البته که حاکمیت نیز تکالیفی انجام می‌دهد اما افاقه‌ای در این حوزه نداشته است.

شعبانی اولین چالش استان را ایجاد اشتغال برای تحصیل کرده‌های استان عنوان کرد و افزود: باید برای اشتغال تحصیل کرده‌ها تدابیری اندیشیده شود، حتی اگر  زیر ساخت‌ها و ظرفیت را به بخش خصوصی انتقال دهیم.

وی چالش دوم را حوزه‌های کارفرمایی و ایجاد واحد‌های جدید دانست و گفت: در استان همدان با  تعریف کدهای کارگاهی جدید بزرگ با تاثیر فراوان دچار مشکل هستیم.

مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان همدان با تاکید بر اینکه در توسعه کارگاه های کوچک و متوسط نیز باید تلاش کنیم، بیان کرد: فضای کسب و کار جهانی امروز تغییر یافته به‌طوری‌که در گذشته علم محوری اولویت بود ولی امروز خلاقیت، نوآوری، کارآفرینی و مهارت مهم است. فضای کسب و کار کشور امروز با دو مقوله مواجه است؛ یکی شرایط خاص حاکم بر فعالیت اقتصادی مانند تحریم و ارتباطات خارجی که شرایط بیرونی بر کسب و کار ما تاثیر گذار است و دیگری نگهداری نخبگان  است که یک چالش اساسی  بوده و هست.

طول دوره آموزش در ایران نامتعارف افزایش یافته است

وی با انتقاد از اینکه طول دوره آموزش ما افزایش نامتعارف یافته است، گفت: آموزش در دیگر کشورها تا سن 23 تا 24سالگی بوده اما در کشور ما جوان تا سن 26، 27سالگی در حال تحصیل است و این در حالی است که سن ورود به اشتغال در سایر کشورها پایین‌تر است.

شعبانی اظهار کرد: از جمعیت یک میلیون و 850 هزار نفری استان، حدود 580 هزار نفر جمعیت فعال است که در عرصه های مختلف خدمت می‌کنند. ادعا بر این است که در همدان بیش از جمعیت فعال فرصت شغلی وجود دارد که این برای همدان هم فرصت و هم تهدید است، و تهدید از آن لحاظ که در فصول مختلف سال مهاجرت از استان‌های همجوار را شاهد هستیم که فرصت‌های شغلی را اشغال می‌کنند.

این مسئول با اشاره به اینکه 24هزار واحد تولیدی خدماتی کشاورزی  در استان فعال است، بیان کرد: 148هزار نفر کارگر بیمه اجباری هستند که  این یک نقطه قوت برای استان است.

شعبانی با اعلام اینکه از سال گذشته تاکنون 10 هزار فرصت شغلی پایدار به تعداد بیمه‌شدگان اجباری اضافه شده است، گفت: اشتغال تحصیل‌کرده‌ها بسیار برای ما مهم است که  نسبت به قبل بهبود یافته بود و امسال نیز در اولویت کار قرار گرفت.

وی با بیان اینکه هزار و 800 نفر در استان بیمه بیکاری می‌گیرند، ابراز کرد: باید تدبیری اندیشیده شود که این افراد به فرصت‌های شغلی هدایت شده و تامین اجتماعی را از ورشکستگی و فشار کاری نجات داده و از ظرفیت این افراد در فرصت های شغلی موجود استفاده کنیم.

چالش‌های حوزه کارگری و کارفرمایی

مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان همدان  با اعلام اینکه در حال حاضر  با چند چالش در حوزه کارگری و کارفرمایی مواجه هستیم، گفت: بیکاری فارغ التحصیلان،کمبود نیروی کارماهر و نیمه ماهر، خالی بودن بخشی از فضای کسب و کار از جمله آنها است.

شعبانی به عدم توازن و تناسب بین عرضه و تقاضا در حوزه فرصت‌های شغلی اشاره و بیان کرد: فضای کسب و کار ما مستعد جذب نیرو به جای طرد نیرو است

وی با اعلام اینکه 42 درصد تسهیلات به اشتغال فارغ التحصیلان اختصاص داده می‌شود، عنوان کرد: 25 درصد تسهیلات نیز به سمت حوزه تعاون سوق داده می‌شود.

این مسئول هدایت شغلی کارجویان با هدف‌گذاری صحیح  و رسیدن به اشتغال و سیاست گذاری کاریابی ها ارائه فرصت های شغلی به افراد را از جمله اهداف عنوان کرد و گفت: بدنبال ثبت نام افراد در سامانه جدید جستجوی شغل هستیم که با  ثبت نام افراد و تکمیل بانک اطلاعاتی،متقاضیان شغل از حوزه کارگری و کارفرمایی بتوانند بر اساس نیازهای موجود، از ظرفیت‌های موجود استفاده کنند.

انتهای پیام/