آقای پزشکیان انتصاب مدیران بانکی توسط کارشناسان باشد

به گزارش وبانگاه به نقل از خبرگزاری مهر، ابراهیم حکیم فعال در بیانیه‌ای در رابطه با انتخاب مدیران بانک‌ها به رئیس جمهور منتخب پیام داد و نوشت: آقای دکتر پزشکیان همانطور که در سخنرانی‌های انتخاباتی خود گفتید؛ جلب رضایت و نظر مردم توأم با رعایت عدالت و انصاف باید محور انجام کارها باشد، در خصوص شبکه بانکی نیز این امر محقق شود و در اعطای پست به مدیران بانکی، اصلِ انتخاب توسط کارشناسان، بر انتصاب خودکامه ارجح گردد و با مدرج نمودن و رتبه بندی کارکنان با معیارهایی از قبیل تحصیلات، تجربه، تخصص، تعهد و گذراندن دوره‌های عملیاتی ویژه هر شغل، این انتخاب از بدنه بانک‌ها و از بین کارکنان شبکه بانکی و با روش‌هایی عقلاتی و عادلانه از قبیل مشورت، نظرسنجی و رأی گیری و غیره انجام پذیرد.

در این بیانیه آمده است:

اغلب کارکنان بانک‌ها به‌ویژه دولتی، به رغم ایفای نقش حیاتی در اقتصاد، حجم بالای تکالیف، وظایف، مسئولیت‌ها و ریسک بالای عملیاتی، به لحاظ سر و کار داشتن با امور مالی و منابع پولی، تبعات حقوقی ناشی از اشتباهات احتمالی، مواجهه با انواع کلاهبرداری‌ها، جعل اسناد، اوراق، سرقت مسلحانه و غیره، نه تنها جزء دارندگان پر اضطراب ترین و حساس‌ترین مشاغل هستند؛ بلکه با دارا بودن بیشترین ساعات کار مفید از بالاترین بازدهی موجود در کشور برخوردارند.

کارکنان اگرچه از برخی مزایا که شامل سایر اقشار و مستخدمین دستگاه‌های مختلف از قبیل تقلیل یا شناوری ساعات کار، تعطیلی ناشی از آلودگی هوا، گرما و سرمای هوا و مناسبت‌های مختلف، متحمل محرومیت می‌باشند؛ ولی طاقتِ تحملِ تبعیض و بی عدالتی که روز به روز در سطح بانک‌ها بیشتر می‌شود را ندارند و عاجزانه از جنابعالی تقاضای رسیدگی دارند. عدم وجود شایسته سالاری و انتصابات نابجا و مبتنی بر پارتی بازی و سفارشات، باعث شده هر از چند گاهی شاهد وقوع اختلاس و فساد مالی و غیره باشیم؛ موضوعی که تا مدت‌های طولانی باعث دلسردی مردم و کاهش سرمایه اجتماعی می‌شود.

آقای دکتر پزشکیان همانطور که در سخنرانی‌های انتخاباتی خود گفتید؛ جلب رضایت و نظر مردم توأم با رعایت عدالت و انصاف باید محور انجام کارها باشد، در خصوص شبکه بانکی نیز این امر محقق شود و در اعطای پست به مدیران بانکی، اصلِ انتخاب توسط کارشناسان، بر انتصاب خودکامه ارجح گردد و با مدرج نمودن و رتبه بندی کارکنان با معیارهایی از قبیل تحصیلات، تجربه، تخصص، تعهد و گذراندن دوره‌های عملیاتی ویژه هر شغل، این انتخاب از بدنه بانک‌ها و از بین کارکنان شبکه بانکی و با روش‌هایی عقلاتی و عادلانه از قبیل مشورت، نظرسنجی و رأی گیری و غیره انجام پذیرد.

دیه‌ی است با تغییر سیستم فعلی و تحول در این امر مهم، ضمن برداشتن یک گام اساسی و مهم در جهت مردمی کردن و مبارزه همه جانبه با فساد، به زودی شاهد ارتقاء سطح خدمات و پیشبرد اهداف عالیه دولت و نظام ایران اسلامی خواهیم بود.