غربالگری رایگان سلامت روان در مراکز بهداشتی همدان
| مدیر گروه سلامت روانی اجتماعی و اعتیاد دانشگاه علوم پزشکی همدان گفت: غربالگری ارزیابی سلامت روان برای عموم افراد مراجعه کننده به مراکز جامع سلامت شهری و پایگاه‌های بهداشت روستایی به صورت رایگان انجام می‌شود. |
رحیم مرادی در گفت‌و‌گو با خبرنگار تسنیم در همدان، با بیان اینکه 18 تا 24 مهر ماه با عنوان هفته سلامت روان نام‌گذاری شده است، گفت: این به معنای اهمیت سلامت روان است و هرساله یک شعار از سوی فدراسیون جهانی سلامت روان انتخاب و به کشورهای دنیا اعلام می‌شود.
وی با تاکید بر اینکه در همه خانه‌های بهداشت و مراکز جامع خدمات سلامت در سراسر کشور غربالگری ارزیابی سلامت روان برای عموم افراد مراجعه کننده به مراکز انجام می‌شود، تصریح کرد: درصورت مثبت شدن غربالگری اولیه غربالگری تکمیلی هم توسط همکاران در سطوح بالاتر انجام می‌شود.
مدیر گروه سلامت روانی اجتماعی و اعتیاد دانشگاه علوم پزشکی همدان افزود: اگر غربالگری تکمیلی هم مثبت شود، فرد به مراتب بالاتر ارجاع داده می‌شود و خدمات مداخله‌ای و مشاوره‌ای دریافت می‌کند.
مرادی گفت: همه خدمات مربوط به سلامت روان در مراکز بهداشتی رایگان است و در دور دورترین نقاط استان هم در خانه‌های بهداشت ارائه می‌شود.
وی با بیان اینکه شعار اولین روز هفته سلامت روان انگیزش و امید در محیط کار کلید بهره‌وری و موفقیت است، تصریح کرد: در دنیای امروز، بهره‌وری در محیط‌های کار یکی از عوامل اصلی موفقیت سازمان‌ها به شمار می‌آید. به همین دلیل، انگیزش و امید به‌عنوان دو عنصر کلیدی در افزایش بهره‌وری کارکنان شناخته می‌شوند. سازمان‌ها باید استراتژی‌هایی برای تقویت انگیزه و امید در میان کارکنان خود تدوین کنند تا به بهبود عملکرد و توانمندی‌های خود دست یابند.
مدیر گروه سلامت روانی اجتماعی و اعتیاد دانشگاه علوم پزشکی همدان گفت: انگیزش نیرویی است که افراد را به سمت انجام فعالیت‌ها و تلاش بیشتر هدایت می‌کند. در یک محیط کاری، انگیزش نه‌تنها به کارایی فردی بلکه به تعاملات گروهی و فرهنگ کلی سازمان نیز مرتبط است.
مرادی با بیان اینکه انگیزش می‌تواند به دو صورت درونی و بیرونی تجلی یابد، گفت: انگیزش درونی زمانی رخ می‌دهد که کارمندی به دلیل علاقه به وظایف خود و دستیابی به اهداف شخصی و حرفه‌ای، احساس لذت و رضایت می‌کند. این نوع انگیزش به او این امکان را می‌دهد که فراتر از حد معمول عمل کرده و ایده‌های نوآورانه‌ای را پیشنهاد دهد.
وی افزود: از سوی دیگر، انگیزش بیرونی از طریق عواملی چون پاداش‌های مالی، مزایای شغلی و حمایت‌های اجتماعی ایجاد می‌شود. بدین ترتیب، شناسایی و تقویت هر دو نوع انگیزش در محیط کار به‌عنوان یک استراتژی کلیدی برای بهبود بهره‌وری و موفقیت سازمان مطرح می‌شود. این رویکرد می‌تواند منجر به افزایش رضایت شغلی، وفاداری و انگیزه در کارکنان گردد و در نهایت به بهبود عملکرد کلی سازمان منتهی شود.
مرادی به نقش امید به عنوان یک عامل موثر اشاره کرد و گفت: امید به عنوان یک فاکتور روان‌شناختی، توانایی فرد برای تصور آینده‌ای مثبت و دستیابی به اهداف است. کارکنانی که احساس امید دارند، معمولاً در مواجهه با چالش‌ها و موانع مقاومت بیشتری نشان می‌دهند و به دنبال راه‌حل‌های نوآورانه‌تر می‌شوند.
وی با تاکید بر اینکه فراهم کردن فضایی که در آن کارکنان بتوانند امید را در خود تقویت کنند، حیاتی است، عنوان کرد: این شامل فراهم آوردن فرصت‌های یادگیری، ارتقا و حمایت مدیریتی می‌شود. فضایی مثبت و حمایتی می‌تواند به افزایش احساس امنیت و اعتماد به نفس کارکنان کمک کند و در نتیجه به افزایش امید آن‌ها برای دستیابی به اهداف منجر شود.
مدیر گروه سلامت روانی اجتماعی و اعتیاد دانشگاه علوم پزشکی همدان افزود:علاوه بر این، امید می‌تواند به افزایش تعهد و انگیزش درونی کمک کند. زمانی که کارکنان با دیدی مثبت به آینده نگاه می‌کنند و توانایی‌های خود را باور دارند، ، تلاش بیشتری برای بهبود عملکرد خود و سازمان خواهند کرد. بنابراین، تقویت حس امید در کارکنان می‌تواند به کاهش غیبت، بهبود همکاری تیمی و افزایش وفاداری به سازمان منجر شود.
مرادی گفت: ایجاد چنین فرهنگی نه‌تنها به ارتقای کیفیت کار و کارایی می‌انجامد، بلکه به ساختن آینده‌ای پایدار و موفق برای سازمان کمک می‌کند.
وی تصریح کرد: سازمان‌ها باید راهکارهایی برای ایجاد فضاهای کاری پشتیبان و مثبت فراهم کنند که در آن انگیزش و امید نه تنها از سوی مدیریت، بلکه از سوی خود کارکنان تقویت شود. با چنین فرهنگی، سازمان‌ها می‌توانند به بهره‌وری بالاتر و موفقیت‌های بیشتری دست یابند و استعدادهای نهفته کارکنان خود را به حداکثر برسانند.
مدیر گروه سلامت روانی اجتماعی و اعتیاد دانشگاه علوم پزشکی همدان با بیان اینکه باید بین کار و زندگی تعادل برقرار باشد، گفت: فراهم کردن شرایطی که کارکنان بتوانند تعادل مناسبی بین کار و زندگی شخصی خود برقرار کنند، به افزایش رضایت و کاهش استرس کمک می‌کند.
مرادی با بیان اینکه باید اطمینان حاصل کنید که اهداف شغلی مشخص و قابل دسترسی هستند، افزود: این امر به کارکنان احساس جهت گیری و انگیزه می‌دهد.
وی از توسعه مهارت‌ها یاد کرد و گفت: برگزاری دوره‌های آموزشی و کارگاه‌های مهارتی، به کارکنان کمک می‌کند تا توانمندی‌های خود را ارتقا دهند و احساس ارزشمندی کنند.
مدیر گروه سلامت روانی اجتماعی و اعتیاد دانشگاه علوم پزشکی همدان تصریح کرد: تشکیل تیم‌های کاری و برگزاری فعالیت‌های گروهی، روحیه همکاری و همبستگی را افزایش می‌دهد. همچنین ارائه بازخورد مثبت و سازنده بر اساس عملکرد، باعث افزایش اعتماد به نفس و انگیزش کارکنان می‌شود.
مرادی درباره ارتباطات موثر در محیط‌های کار تصریح کرد: ایجاد فضایی برای ارتباطات باز و صمیمی بین مدیریت و کارکنان، باعث تقویت اعتماد و همکاری می‌شود.
انتهای پیام/
| © | خبرگزاری تسنیم |
