از تحلیف دومین عضو علی‌البدل تا استماع گلایه‌های کارگران
| آیین تحلیف علی راستی عضو جدید شورای شهر تبریز باحضور داود گرشاسبی فرماندار تبریز، تصویب گزارش حسابرسی سال‌های ۱۳۹۶، ۱۳۹۷، ۱۳۹۸ شهرداری تبریز و بررسی مشکلات و مسائل مربوط به کارگران شرکت‌های حجمی در دستور جلسه امروز شورای شهر تبریز بود. |
به گزارش بخش استانی وبانگاه به نقل از خبرگزاری تسنیم از تبریز، دویست و بیستمین جلسه علنی این شورا صبح امروز در عمارت تاریخی شهرداری برگزار شد.
آیین تحلیف علی راستی عضو جدید شورای شهر تبریز باحضور داود گرشاسبی فرماندار تبریز، بررسی گزارش حسابرسی سال‌های 1396، 1397، 1398 شهرداری تبریز و بررسی مشکلات و مسائل مربوط به کارگران شرکت‌های حجمی در دستور جلسه امروز شورای شهر تبریز بود.
مراسم تحلیف علی راستی در دویست و بیستمین جلسه علنی شورای اسلامی شهر تبریز برگزار و وی، پس از ادای سوگند، رسما به عنوان عضو شورای اسلامی شهر تبریز کار خود را آغاز کرد.
در ادامه جلسه نیز با رای اکثریت اعضای شورای اسلامی شهر تبریز به عنوان سخنگوی شورای ششم در سال آخر انتخاب شد.
همچنین با رای اعضای شورای اسلامی شهر تبریز، علی راستی به عضویت کمیسیون‌های تحقیق، نظارت و حقوقی، شهرسازی و معماری، محیط زیست و خدمات شهری و کمیسیون ورزش و جوانان درآمد.
راستی در این جلسه ضمن اشاره به خدمات فریدون بابایی اقدم در سال‌های مختلف حضور در شورای اسلامی شهر تبریز، از وی قدردانی کرد.
گفتنی است؛ در پی استعفای فریدون بابایی اقدم از عضویت در شورای شهر تبریز، علی راستی که عضو علی البدل بود وارد این شورا شد.
بهره‌گیری از خرد جمعی ازجمله مؤلفه‌های توسعه یک شهر است
داود گرشاسبی، فرماندار تبریز با حضور در دویست و بیستمین جلسه علنی شورای اسلامی شهر تبریز در تحلیف علی راستی، عضو جدید این شورا، ضمن تبریک پیشاپیش ولادت حضرت زینب کبری (س) و روز پرستار، اظهار کرد: امروز اولین جلسه‌ای است که بنده به عنوان فرماندار در صحن علنی شورای اسلامی شهر تبریز حضور دارم و دلیل این حضور، تحلیف آقای راستی به عنوان عضو جدید شورا بوده و امیدوارم که حضورشان منشأ خیر و برکت باشد.
وی با بیان اینکه 13 آبان منشا تحولات تاریخی در سیاست و انقلاب اسلامی ایران بوده است، ادامه داد: اگر بخواهیم 13 آبان را تحلیل کنیم نیاز است تا به سال 1342 و یا سال‌های قبل‌تر از آن برگردیم، 13 آبان در تاریخ ایران پشتوانه‌ای برای تغییر رویکردهای مردم بوده است.
فرماندار تبریز افزود: 13 آبان با تحولات فرهنگی، سیاسی و… همراه بوده و موجب ظهور نسلی شد که با کمک آن‌ها توانستیم پیروز جنگ شده و دوران بعد از آن را نیز تثبیت کنیم.
گرشاسبی خاطرنشان کرد: اگر با فرهنگ سازی و جریان سازی درست بتوانیم نسلی خوب تربیت کنیم بسیاری از مسائل ما حل شده و آینده‌ای درخشان در انتظار ما خواهد بود.
وی با اشاره به اینکه امیدوارم مسیر 13 آبان مسیر توسعه شهر تبریز باشد، بیان کرد: تمامی گذرها به سوی موفقیت از مسیر همدلی امکانپذیر است، به خصوص در کارهای جمعی؛ وقتی کار جمعی انجام می‌دهیم وظیفه‌ای جز همدلی نداریم.
فرماندار تبریز با تاکید بر اینکه شعار ما همدلی و تعامل است، عنوان کرد: بحث بعدی احترام گذاشتن و توجه به تخصص‌هاست، تمام کشورهایی که امروز در جهان به عنوان کشورهای پیشرفته مطرح شده‌اند از نیروی متخصص در امورات خود بهره می‌برند، باید به کارشناسان خود بدون هیچ گونه نگرش سیاسی، جناحی و… بها داده و در امورات برای حل مسائل مختلف از افراد متخصص بهره‌مند ببریم.
گرشاسبی اظهار کرد: اگر کلان نگر باشیم تمامی زیر مجموعه‌ها می‌توانند با ما همکاری داشته باشند.
وی با بیان اینکه جامع‌نگری برای توسعه و بهره‌گیری از خرد جمعی از جمله مولفه‌های توسعه یک شهر است، گفت: در کارهای جمعی حتی اگر خطایی انجام گیرد چون به صورت جمعی انجام گرفته آن خطا به جمع برمی‌گردد و به فرد مربوط نمی‌شود.
فرماندار تبریز تشریح کرد: آذربایجان همواره سر و سِر و دل ایران است و امروز هم نشان میدهد که آذربایجان می‌تواند در خصوص مسائل کلان کشور تصمیم‌ساز باشد.
گرشاسبی با اشاره به اینکه قصد ما تعامل با تمامی ارکان نظامی، سیاسی و… است، تاکید کرد: باید به خرد جمعی ارزش داده شود و در این راستا اهداف خودمان را پیش ببریم.
وی در پایان گفت: از آقای هوشیار، شهردار تبریز که از جمله نمونه‌ترین شهرداران کشور است، قدردانی و تشکر می‌کنم.
شهرداری ملزم به اصلاح موارد مطرح در گزارش حسابرسی است
گزارش حسابرسی سال‌های 1396، 1397، 1398 شهرداری تبریز در دویست‌وبیستمین جلسه این شورا به تصویب رسید.
علی نوای باغبان، رییس کمیسیون برنامه و بودجه و عضو شورای شهر تبریز در این خصوص، گفت: این گزارش حسابرسی، توسط حسابرس رسیدگی شده و کمیته مربوطه، بررسی گزارش حسابرسی را از بهمن 1401 به مدت سه سال را آغاز کرده است.
وی ادامه داد: نتیجه حضور مناطق و سازمان‌ها در جلسات کمیته، تکالیفی است که صورت جلسه شده‌اند و علاوه‌بر کمیته، کارگروهی در زیرمجموعه کمیته تشکیل شده که راهکارهای کمیته را بررسی کرده و تکالیفی برای شهرداری تعیین شده است.
عضو شورای اسلامی شهر تبریز گفت: گزارش حسابرسی در شورا در چند فصل و محور ارائه شد و پس از بررسی، تکالیف در صحن شورا ارائه شد.
باغبان افزود: پس از بررسی حسابرسی سال‌های مذکور، بندهایی احصا شده و حسابرس بنابر آثار این بندها اظهار نظر مشروط کرده است؛ چراکه نتوانسته آثار مالی این بندها را به قبول برساند.
وی ادامه داد: این بندهای مشروط تا زمان اصلاح، در دستور کار رسیدگی است.
عضو شورای شهر تبریز گفت: در شورای ششم توجهی ویژه به مسئله حسابرسی شده که سال‌های 1399، 1400 و 1401 توسط حسابرس دیگری هم رسیدگی شده و در صحن شورا مطرح می‌شود و قدم آخر این است که حسابرسی 1402 به حسابرس ابلاغ و تفریغ بودجه ارائه شده و در حال رسیدگی است.
باغبان اظهار کرد: امیدواریم در پایان شورای ششم، حسابرسی به روز به شورای بعد تحویل دهیم و شهرداری ملزم است موارد مطرح‌شده را اصلاح کند و شورا هم ملزم به پیگیری اصلاحات است.
وی گفت: یکی از تصمیمات کمیته، حرکت شهرداری به سمت بودجه‌ریزی عملیاتی است اما موانع و الزامات آن باید بررسی شود و کمیته و کمیسیون و شورا می‌توانند این مسئله را در دستور کار خود بگذارند و به نقطه اصلاحی مشخص برسد.
عضو شورای شهر تبریز، گفت: حرکت به سمت اصلاح روند همواره مورد تاکید بوده و حسابرسان را با نظر شورا، از بین حسابرسانی که رتبه الف دارند انتخاب می‌کنیم.
تمام موارد حسابرسی که می‌تواند به روزرسانی شود، باید به شهرداری تکلیف شود
اسماعیل چمنی، عضو شورای اسلامی شهر تبریز در ادامه، گفت: حرکت شهرداری به سمت استانداردهای حسابرسی خوب است و تا زمانی که استانداردها رعایت نشده، شهرداری با مشکل مواجه است و مسیر روشن شهرداری، حرکت به سمت استانداردهاست.
وی گفت: تمام موارد مذکور در حسابرسی باید به شهرداری تکلیف شود تا انجام دهد و این روند تداوم یابد.
عضو شورای شهر تبریز اظهار کرد: تمام موارد حسابرسی که می‌تواند به روزرسانی شود، باید تکلیف شود.
چمنی خاطرنشان کرد: باید بر مبنای حسابرسی، تکالیف اجرایی شود و هدف و نیت ما مدیریت فعلی شهرداری نیست بلکه نجات برای کل مجموعه شهرداری است.
براساس چارچوب‌ها گزارش اولیه‌ای از حسابرسی سال 1403 ارائه شود
احد صادقی، دبیر شورای اسلامی شهر تبریز نیز در ادامه گفت: باید دید تاکنون چه کارهای اصلاحی در راستای حرکت به سمت حسابرسی انجام شده است و این موارد جزء تکالیف در مصوبه شورا بیاید.
وی افزود: شش مورد از تکالیف مطرح شد که این موارد در اجرا و پیگیری باید در دستور جلسات مدنظر قرار گیرد.
روح‌الله رشیدی، عضو شورای شهر تبریز گفت: ارائه گزارش حسابرسی، اتفاق ارزشمندی است که باید شاهد گزارش‌های به‌روز باشیم و در روند حسابرسی، براساس چارچوب‌ها گزارش اولیه‌ای از حسابرسی سال 1403 ارائه شود.
وی ادامه داد: تا آخر سال فرصت به حسابرسی سال 1403 داده و گزارش اولیه‌ای ارائه شود تا گزارش تفصیلی نیز بعدا ارائه گردد.
عضو شورای شهر تبریز گفت: تعدادی از تکالیف ارائه شده به شهرداری زمانمند نیستند که می‌تواند زمانمند باشند و این یک موضوع مهم است.
غلامرضا احمدی، رییس شورای اسلامی شهر تبریز نیز در ادامه گفت: حسابرسی‌های متعددی تاکنون مطرح شده و آسیب‌شناسی صورت گرفته و موارد مطرح‌شده در این حسابرسی، تاکنون طرح نشده بود.
وی ادامه داد: اجرایی‌تر شدن این موارد در راستای دستورالعمل پیشنهاد حسابرس مبنی‌بر دستورالعمل حاکمیت سازمانی که در آن به شفافیت، پاسخگویی و رعایت حقوق ذی‌نفعان براساس برنامه هفتم توسعه است که شورای ششم این مورد را برای دوره‌های آینده شورا به یادگار بگذارد.
دستمزد باید منصفانه باشد
مشکلات و مسائل مربوط به کارگران شرکت‌های حجمی در صحن علنی شورای اسلامی شهر تبریز بررسی شد.
حجت الاسلام سیدکاظم زعفرانچیلر در ابتدای بررسی این دستور جلسه، با با بیان اینکه بحث بیشتر معطوف به حقوق و دستمزد است، ادامه داد: بهتر است مقداری هم بحث کرامت انسانی را مطرح کنیم شاید در برخی موارد کارگران حقوق کمی دریافت کنند اما دلگیر نباشند گاهی هم ممکن است که دریافتی آن‌ها زیاد باشد اما دلگیر باشد.
عضو شورای اسلامی شهر تبریز افزود: دستمزد باید منصفانه باشد، کارکنان می‌خواهند دریافتی آن‌ها منصفانه‌تر پرداخت شده و به موضوع اضافه کاری‌ها باید توجه بیشتری شود.
زعفرانچیلر با تاکید بر اینکه آموزش و بهبود مهارت‌ها از جمله مورادی است که موجب کرامت انسانی می‌شود، بیان کرد: در کارگاه‌های مهارتی بر مهارت‌های کارکنان افزوده شود، تا کارگر به ترفیع و رشد خود امیدوار باشد. همچنین به موضوع سلامت جسمی و روانی کارکنان دقت شود برخی مواقع بحث، بحث حقوق نیست.
وی بیان کرد: اگر به کارگاه‌های امانی مراجعه کنیم کارگر در شرایط و محیط نامناسب کار می‌کند، برخی مسائل با هزینه‌های کمتری نیز حل می‌شود، تشویق و قدردانی از کارکنان انجام گیرد باید پرسنلی که تلاش بیشتری داشته و با دلسوزی به وظایف خود عمل می‌کند، بیشتر از این‌ها تشویق شود.
زعفرانچیلر با تاکید بر اینکه تسهیل ارتباط کارکنان با مدیران نیز از دیگر مسائل است، اظهار کرد: مشکلی در بین ارتباطات کارکنان و مدیران وجود دارد، کارکنان باید بتوانند با ارتباط با مدیران مسائل خود را آسانتر مطرح کنند.
عضو شورای اسلامی شهر تبریز اظهار کرد: مدیران کارکنان را در تصمیمات خود مشارکت دهند و کارگر ببیند که در تصمیم گیری‌ها نقش دارد، شاید کارگری پیشنهادی ارائه دهد که راهکار یک مسئله باشد.
وی با اشاره به اینکه حفظ شان کارگران در رفتارهای روزانه از جمله موارد دیگر است که باید به آن توجه شود، عنوان کرد: بعضا برخوردهای مناسبی با شهروندان انجام نمی‌گیرد، مردم نباید از مسئولین بترسند، مسئولین باید تا جایی که می‌توانند با عزیزان به خوبی برخورد و رفتار کنند.
شورای ششم از جمله ادوار شورایی است که بیشترین مزایا و تسهیلات را به کارکنان ارائه می‌شود
اسماعیل چمنی، دیگر عضو شورای اسلامی شهر تبریز هم در ادامه بیان کرد: اعتقاد داریم که عدالت بصورت واقعی نه تنها در مجموعه شهرداری بلکه کل کشور اجرا شود، از تمامی کارکنانی که در مجموعه شهرداری زحمت می‌کشند و زیر سایه تلاش آن‌ها شهرما جزو تمیزترین شهرهای ایران است تشکر می‌کنم.
وی عنوان کرد: شورای ششم از جمله ادوار شورایی است که بیشترین مزایا و تسهیلات را به کارکنان ارائه می‌شود.
عضو شورای اسلامی شهر تبریز با تاکید بر اینکه باید شرایطی مهیا شود تا در شهرداری انواع قراردادها به گونه‌ای منعقد شود که رضایت همه را به دنبال داشته باشد، اظهار کرد: بسیاری از افراد هستند که می‌خواهند در مجموعه شهرداری کار کنند اما این امکان را ندارند.
وی ادامه داد: آقای شهردار افرادی که امروز در صحن صحبت می‌کنند با مدیران خود سخن بگویند و رضایت و توقع باید دوطرفه داشته باشند، اعضای شورای شهر می‌خواهد همه از موضوعات راضی بوده و مشکلات همه حل شوند.
چمنی با بیان اینکه حقوق 14 میلیونی در شهرداری وجود ندارد، بیان کرد: بنده از جمله طرفداران پروپاقرص زحمت کشان شهرداری هستم و از شهردار محترم می‌خواهم تا خود راسا به این موضوع رسیدگی کند.
وی با بیان اینکه وظیفه شورای شهر نظارت بر اعمال شهرداری در حوزه هزینه و درآمد است، ادامه داد: جلسه‌ای در خصوص مسائل حقوق و دستمزدهای کارکنان برگزار شود و این موضوع حل شود.
عضو شورای اسلامی شهر تبریز اضافه کرد: طرح این مسائل طبیعی است، اما باید مطالبات و درخواست‌های ما نیز معقول باشد و شهرداری نیز مکلف است تا در چارچوب دیدگاه عدالت محور خود به مسائل کارکنان رسیدگی کند.
چمنی با اشاره به اینکه آوردن فیش حقوقی در صحن علنی کار درستی نیست، تاکید کرد: افراد زیادی هستند که آرزو دارند تا در شهرداری مشغول کار شوند، قصد ما زیر سوال بردن شهرداری نیست، از جمله بیشترین حقوق مزایا در شورای ششم و شهرداری تبریز داده شده است.
تا جایی که قانون اجازه میدهد شهرداری حقوق کارکنان را ارتقا دهد
در ادامه نیز پرویز هادی با بیان اینکه کارگرانی که در هر حوزه زحمت می‌کشند واقعا مظلوم واقع شده‌اند، بیان کرد: در سال اول شورای ششم بسیاری از کارکنان می‌گفتند که پیمانکاران ما را آزار میدهد اما خوشبختانه امروز شهرداری با مصوبه شورا یک قدم برداشته و با حذف پیمانکاران، خود مستقیما با کارکنان ارتباط دارد.
وی ادامه داد: اقدامات خوبی که توسط شهرداری انجام گرفته نیز مطرح شود، خواهشمندیم تا جایی که قانون اجازه میدهد شهرداری حقوق کارکنان را ارتقا دهد.
عضو شورای اسلامی شهر تبریز اظهار کرد: آقای شهردار همواره با اقدامات خود از جمله بسته‌های حمایتی و مناسبتی نشان میدهد که حامی نیروهای شهرداری است، یک سری اقدامات و مزایا در این دوره از مدیریت شهری انجام می شود که در گذشته صورت نمی‌گرفت.
انقلابی بودن یعنی شبانه روز در خدمت مردم بودن
علی راستی در ادامه گفت: اینکه بحث انقلابی مطرح می‌شود، بنده تاکنون و حتی در تبلیغات انتخاباتی خود بحث انقلابی بودن را مطرح نکرده‌ام، رهبر معظم انقلاب نیز گفته‌اند که من انقلابی ام وقتی که من می‌گویم انقلابی هستم باید راه و روش رهبرم را کاملا اجرا کنم، اینکه به راحتی می‌گویید شما انقلابی هستید، نه اینگونه نیست. انقلابی بودن یعنی شبانه روز در خدمت مردم بودن، یعنی بی ادعا بودن، این بحث انقلابی بودن را به شخص و عمل وی معطوف کنیم.
وی ادامه داد: اگر در مدت باقی مانده از این دوره شورا می‌خواهیم موفق باشیم بهتر است یکپارچه عمل کنیم، شهرداری که تعیین شده، شهردار همه ما است، بنده عاجزانه درخواست می‌کنم تا همگی با تعهد به نفع مردم عمل کرده و کارمان را ادامه دهیم.
عضو شورای اسلامی شهر تبریز با اشاره به اینکه بحث‌هایی چون بود و نبود انفصال را به دستگاه‌هایی قضایی واگذار کنیم، افزود: ما خوب است که توجهمان را به انجام کارهای خود معطوف نماییم.
راستی با اشاره به اینکه نباید خدماتی که توسط شهرداری انجام می‌گیرد سیاه نمایی شود، عنوان کرد: بنده هم می‌دانم امرار و معاش با حقوق کم بسیار سخت اما این موضوعات باید منصفانه مطرح شوند.
وی گفت: همگی دست به دست هم دهیم و با حمایت از شهرداری در راستای منافع مردم کار کنیم، بنده از خدمات آقایی بابایی اقدم نیز تشکر می‌کنم و برای بنده باعث افتخار است در صندلی وی نشسته‌ام.
استماع گله‌مندی، دغدغه و چالش‌های کارکنان از جمله وظایف ما است
غلامرضا احمدی، رئیس شورای اسلامی شهر تبریز با تاکید بر اینکه فرهنگ شنیدن، استماع گله‌مندی، دغدغه و چالش‌های کارکنان از جمله وظایف ما است، ادامه داد: آنگونه که بنده هم مشاهده کردم کارکنان متین و منطقی مسائل خود را بیان کردند از نظر بنده هیچ اهانت و انکار خدماتی انجام نگرفت، همه هم می‌دانیم که شهرداری تبریز اخیرا خدمات عدیده‌ای برای کارکنان انجام داده است.
وی ادامه داد: این جلسات برای این است که کارکنان مطالبات خود را بیان کنند و این جلسات بستری است تا ما نیز ضمن استماع چالش‌های کارکنان، خدماتی که به آن‌ها ارائه دادیم را مطرح کنیم.
احمدی با تاکید بر اینکه بنده شهادت می‌دهم که این قضیه به هیچ وجه هدایت شده نیست، اظهار کرد: جلسات متعددی با کارکنان برگزار شده و این کارکنان چه به حق و چه ناحق روزانه به صورت تلفنی در قالب طرح مطالباتی با ما ارتباط برقرار می‌کنند و خواسته آن‌ها این بود تا در صحن شورا حضور پیدا کرده و دقایقی درخصوص مسائل خود صحبت کنند.
وی بیان کرد: ما باید به صورت منطقی به صحبت‌های کارگران گوش دهیم و به جای تجمع، نامه پراکنی و حرف‌های پشت پرده گوش دادن به صحبت‌های آن‌ها را فرهنگ سازی کنیم تا در چنین جلساتی سخنان آن‌ها مطرح شود.
احمدی گفت: برما نیز وظیفه است تا فرصتی در اختیار همکاران قرار دهیم تا صحبت‌ها و دغدغه‌های خود را مطرح کنند و تکرار می‌کنم در این جلسه هیچ گونه انکار خدماتی صورت نگرفت.
رئیس شورای اسلامی شهر تبریز با اشاره به اینکه ما از کارگران دعوت کردیم تا در جلسه علنی حضور پیدا کنند تا چند کارگر مظلوم سخن خود را بگویند و چرا باید این جلسه به حاشیه کشیده شود، گفت: اگر کسی خود ذهنیت منفی دارد و در انجام اقدامات خود قصد و غرضی دارد آن را به دیگران معطوف نکند، متاسفانه هر چقدر هم که برای تفاهم تلاش می‌کنیم برخی این را نمی‌خواهند.
وی گفت: در جلسه روز جمعه هم بنده در کنار شهردار محترم بودم و دعوت کارکنان به جلسه‌ی امروز هیچ‌گونه قصد و غرضی ندارد.
حقوق‌های 14، 15 میلیونی کارگران را با حقوق 50 میلیونی که مدیران شهرداری دریافت می‌کنند مقایسه کنید
محمدحسن اسوتچی در ادامه عنوان کرد: بنده در این جلسه متهم به این شدم که از پیمانکاران حمایت کرده‌ام. در چند سال اخیر اقداماتی در خصوص ساماندهی و بهبود وضعیت قراردادی پرسنل حجمی انجام نگرفته است و طرز تفکر شما موجب شده است تا ما نتوانیم به آن‌ها رسیدگی کنیم. کار شورا یعنی دموکراسی و تنها نظر بنده نیست. بنده قبلا در این شورا به ناشر اکاذیب و اتهامات مختلف کیفری به غیر از فساد و قتل متهم شدم.
وی ادامه داد: در دوره سوم شورای شهر، شهرداری که بنده اگر به آن رای نمی‌دادم به عنوان شهردار انتخاب نمی‌شد، چون بعدها حق خوری وی از کارکنان را ثابت کردم، از من شکایت کرده و محکوم به 20 ضربه شلاق شدم.
وی با تاکید بر اینکه بنده چه زمانی از پیمانکاران حمایت کردم، عنوان کرد: اصفهان و… را در نظر نگیریم، ما باید به داخل شهر تبریز توجه کنیم و حقوق‌های 14، 15 میلیونی کارگران را با حقوق 50 میلیون که مدیران شهرداری دریافت می‌کنند مقایسه کنید نه شهرهای دیگر.
اسوتچی بیان کرد: اینکه گفته شد جلسه امروز هدایت شده است، این موضوع را اثبات کنید، ماهم درک کنیم که منظور شما از جلسه هدایت شده یعنی چه، در دستور جلسه امروز نیز نماینده نوشته نشده و بر استماع مشکلات و مسائل مربوط به کارگران شرکت‌های حجمی تاکید شده است.
وی در خصوص عدم حمایت بنده از انفصال شهرداری گفت: بنده به شرکت تدبیراندیش رای ندادم و هیچ‌گاه هم پیگیر انفصال شهردار نبوده‌ام و نخواهم بود، شما افراد زیادی را دارید که از شما دفاع کنند که شاید دفاع بنده از شما به ضررتان باشد چرا که بنده به لطف شکایت یکی از معلمین شما در شهرداری، سابقه دار بوده و قبلا به 20 ضربه شلاق متهم شده‌ام از این رو دنبال انفصال شماهم نرفته‌ام.
وی تاکید کرد: بنده جزو اقلیت شورای شهر هستم شهرداری با همکاری اکثریت اعضای خود اقدامات خود را اجرا کند.
آقای شهردار، به دلیل چند انتقاد عصبانی نشوید
روح الله دهقان نژاد نیز بیان کرد: آقای شهردار، به کاری که آغاز شده و انجام گرفته بازهم افتخار کنید، فقط در اوایل کارهای شخصی انجام داده و به حرف اعضای شورا گوش ندادید مسئله این است، به دلیل چند انتقاد عصبانی نشوید.
وی ادامه داد: بنده قبلا به شما گفتم که این شرکت تعاونی نیست و شما مطرح کردید که این شرکت را تعاونی می‌کنیم، شورا تاکنون یک نامه در این خصوص نوشته است، آن هم بررسی و گفته شد اگر این نامه را شورای شهر تبریز بنویسد به سود شهرداری تبریز است.
نائب رئیس شورای اسلامی شهر تبریز بیان کرد: خانم غفوری هم گفتند که نامه‌ی ما به آقای شهردار کمک کرده ما بازهم در کنار شما و حمایت از این سه شرکت هستیم و این نامه یک نامه‌ی داخلی بوده است.
وی با اشاره به اینکه بنده در انتخابات یا هیچ جای دیگر قولی به کارگران نداده‌ام، گفت: جلسه‌ی امروز هدفمند نیست بلکه شعارهای کارکنانی که در حیاط عمارت جمع شده بوده و علیه شورا شعار می‌دادند هدف دار بود.
برای کمیته جذب و منابع انسانی نقدهای بسیاری دارم
احد صادقی در ادامه افزود: در حوزه‌ی شرکت تلاشگران اقدامات، آن چه از لحاظ تعاونی و چه رضایتمندی کارکنان نسبت به گذشته به خوبی انجام گرفته است، ولی شرکت حوزه‌ی فضای سبز در بحث اضافی کاری مشابه شرکت تلاشگران اقدام نکرده است و 40 ساعت گفته شده و بنده از مبنای آن اطلاعی ندارم.
وی ادامه داد: خانم غفوری طرحی در خصوص مزایای رفاهی کارکنان حوزه‌ی خدمات و حجمی نوشته‌اند که در حوزه‌ی مزایای کارکنان حجمی شفاف سازی خواهد شد تا بدانیم چگونه این مزایا یکسان سازی می‌شود.
وی ادامه داد: ما نیز در کنار شهرداری هستیم مسئله‌ی اضافه کاری اگر این ماه امکان دارد در دستورکار قرار گیرد.
صادقی بیان کرد: در خصوص بحث مترو تعدادی از مدیران شهرداری گفته‌اند که تعدادی از کارکنان آن را به تلاشگران و صرفا حراست را به تامین گستر منتقل کنیم همچنین کاری انجام نمی‌شود و همگی به یک شرکت منتقل خواهند شد، برای کمیته‌ی جذب و منابع انسانی نقدهای بسیاری دارم.
دبیر شورای اسلامی شهر تبریز اظهار کرد: در خصوص مربی‌ها نیز 17 آبان ماه مناقصه شرکت تامین گستر انجام خواهد گرفت که این نیروها در آن شرکت مشغول به کار خواهند شد.
نماینده کارگران کجاست؟
حجت الاسلام رسول برگی بیان کرد: حضور آقای راستی را خیر مقدم می‌گویم و امیدوارم حضور وی منشا خیر بوده و از تجربیاتشان که در خدمت به نظام انقلاب اسلامی کشیده‌اند در شورای اسلامی شهر تبریز استفاده کنیم.
وی ادامه داد: مبنای حقوقی را که به کارکنان داده می‌شود با حقوقی که وزارت کار تعیین کرده است مقایسه کنیم که آیا شهرداری تبریز کمتر از آن مقدار به کارکنان میدهد یا بیشتر سپس در خصوص آن صحبت کنیم، همه می‌دانیم با 14 میلیون نمی‌توان امورات خانه را گذراند، پیمانکاران دو کارت در جیب داشته که پس از کسر مقداری از حقوق کارکنان مابقی را به حساب آن‌ها واریز می‌کردند.
برگی با تاکید بر اینکه آیا قبل آقای هوشیار چنین مسائلی وجود نداشت یعنی حقوق کارگران مطرح نبود، بیان کرد: سخنی از آقای شریعتی وجود دارد تا زمانی که قطار متوقف است کسی به آن سنگ نمی‌اندازد اما چون آقای هوشیار اقدامات بسیاری انجام میدهد برخی سعی می‌کنند برآن سنگ اندازی کنند، آقای هوشیار شما نیز به این مسئله افتخار کنید.
وی عنوان کرد: برخی در جلسه‌ای که شهرداری تدارک دیده شرکت نمی‌کنند اما در صحن علنی از چند کارگر دعوت می‌شود، بعضی احساس می‌شود که هیئت رئیسه قصد ندارد تا از دست شهرداری بگیرد.
وی با طرح پرسشی که کارگران اگر نماینده‌ای دارند پس نماینده‌ی آن‌ها کجاست، خاطرنشان کرد: اگر همه می‌توانند بیایند و در صحن علنی شورا چالش‌های خود را بیان کنند ما هم افرادی را مدنظرمان هست را به صحن علنی بیاوریم.
عضو شورای اسلامی شهر تبریز با اشاره به اینکه هیئت رئیسه امروز ما را با طرح چنین دستور جلسه‌ای از رفتن به راهپیمایی 13 آبان نگه داشت، تاکید کرد: هیئت رییسه باید به گونه‌ای برنامه ریزی می‌کرد که ما هم می‌توانستیم در این راهپیمایی حضور پیدا کنیم.
شهردار تا جایی که توانسته به مسائل داخلی توجه کرده است
علیرضا نوای باغبان اظهار کرد: ما متأسفیم علیرغم پیش‌بینی‌های انجام گرفته نتوانستیم در راهپیمایی 13 آبان شرکت کنیم، این موضوع به نام هیئت رئیسه نوشته می‌شود.
وی ادامه داد: اقداماتی که شهرداری انجام میدهد یا شورا تکلیف می‌کند و یا وظیفه‌ی ذاتی خود شهرداری است، برتمامی شهرداران اختیاراتی داده می‌شود تا سازمان را مدیریت کند شورا نیز وظیفه دارد یک سری لوایح را تصویب کرده و برای اجرا به شهرداری ابلاغ کند.
عضو شورای اسلامی شهر تبریز افزود: شورای شهر شاید می‌خواهد به تا کارکنان بیشتر از این توجه کند، طرح، لایحه، پیشنهادات خود را تصویب کرده و به عنوان تکلیف به شهرداری ابلاغ کند.
وی عنوان کرد: تکالیفی که به شهرداری ابلاغ کرده‌ایم را وظیفه دارد تا اجرا کند، ما تکلیفی برای شهرداری واگذار کنیم تا انجام دهد و اگر به وظایف خود عمل نمی‌کند بازخواست کنیم.
نوای باغبان با اشاره به اینکه نباید همین گونه به شهرداری بگوییم که اقداماتی را انجام دهد، ادامه داد: اگر به عنوان شورا دلسوز کارکنان هستیم از اختیارات خود استفاده کرده و اقدامی در این راستا انجام دهیم و اگر اختیاری نداریم حداقل اخلاق مداری داشته و با منطق به سخنان شهرداری و اقداماتی که انجام داده است هم گوش کنیم.
عضو شورای اسلامی شهر تبریز اظهار کرد: خود به شهرداری بدون در نظر گرفتن قانونی یا غیرقانونی بودن اقدامات می‌گوییم کاری را انجام بده اما خود به انجام چنین کارهای نمی پردازیم، همه اذعان دارند که شهردار تا جایی که توانسته به مسائل داخلی توجه کرده است.
انتهای پیام/
| © | خبرگزاری تسنیم |
