مهارت‌افزایی و تحول، راهکار ارتقای نظام اداری ایران
| معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، بر اهمیت ارتباط با تشکل‌های کارگری و کارفرمایی و لزوم تغییر در نظام اداری تأکید کرد و گفت: مهارت‌افزایی، راهکار اصلی برای امنیت شغلی است. |
به گزارش بخش استانها در وبانگاه به نقل از خبرگزاری تسنیم از همدان، پروانه رضایی امروز در آئین تکریم و معارفه مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان همدان با اشاره به اهمیت و حساسیت این وزارت در جامعه، اظهار داشت: ارتباط ما با تشکل‌های کارگری و کارفرمایی و توجه به بحث سه جانبه‌گرایی حساسیت این وزارت را چند برابر می‌کند.
وی با اشاره به تجربه 28 ساله خود در این وزارت، افزود: تغییر یک اصل اجتناب ناپذیر است و بدون تغییر نمی‌توان نظام اداری و سازمانی کشور را پیش برد، هماهنگ کرد و به اهداف مطلوب رسید، زمان خدمت مهم نیست بلکه به کار بردن تمام توان برای خدمت اهمیت دارد.
معاون روابط کار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی ضمن قدردانی از زحمات مدیرکل سابق اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی ابراز کرد: اختلاف نظر یکی از مسائل سخت در مدیریت است. بین شرکای اجتماعی، تشکل‌های کارگری و کارفرمایی نیز امکان اختلاف وجود دارد. اما این ختلاف‌ها باید به‌گونه‌ای با بهترین شکل مدیریت شود. امیدواریم همه همکاران در رفع مشکلات و اختلاف‌ها کمک کنند.
رضایی با بیان اینکه توجه به بحث مدیران عامل یکی از پیشنهادات وزارت کار در هفته کارگری است، به شعار برگزیده این وزارت “هر ایرانی یک مهارت” اشاره کرد و گفت: اگر از من در خصوص امنیت شغلی سوال کنند، تنها پاسخ من مهارت داشتن است.
انتهای پیام/
| © | خبرگزاری تسنیم |
