سازمان استخدامی نباید تحت تاثیر عوامل خارجی قرار گیرد

به گزارش بخش استان‌ها در وبانگاه به نقل از خبرگزاری تسنیم از شیراز، حسینعلی امیری عصر امروز در جلسه شورای توسعه راهبری تحول اداری استان فارس که با حضور معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور برگزار شد، اظهار کرد: تصویری از آنچه که راجع به مباحث اداری و استخدامی در فارس وجود دارد، در این جلسه مطرح شد.

وی ادامه داد: موضوعات مربوط به ساختار اداری و استخدامی کشور متاثر از چند موضوع از جمله منابع انسانی، تشکیلات فرآیندها، قوانین و مقررات و مباحث مربوط به فناوری است.

استاندار فارس تصریح کرد: هر کشوری که بخواهد پیشرفت را دنبال و توسعه را در دستور کار قرار ‌دهد، نمی‌تواند نسبت به این مولفه‌ها بی‌تفاوت باشد، چرا که توسعه در سایه نیروی انسانی توسعه یافته امکان پذیر است.

امیری با بیان اینکه در دهکده جهانی، تحولات کشورها به مرزهای جغرافیایی خلاصه نمی‌شود، عنوان کرد: نمی‌شود نسبت به تشکیلات و نیروی انسانی بی تفاوت بود.

وی همچنین با تاکید بر این نکته که باید قوانین از انعطاف‌پذیری برخوردار باشند یا در بازه‌های زمانی مختلف نسبت به بازنگری‌ آنها اقدام کرد، گفت: اگر بخواهیم نظام اداری را آسیب شناسی کنیم، نمی‌توانیم فشارهای سیاسی و تاثیرات عوامل خارجی ‌را نادیده بگیریم.

استاندار فارس با تاکید بر این نکته که امروز دنیا براساس تخصص اداره می‌شود، تصریح کرد: سازمان اداری و استخدامی نباید تحت تاثیر عوامل خارجی و فشارهای سیاسی قرار گیرد.

امیری در ادامه فقدان جانشین پروری را مورد اشاره قرار داد که در سیستم اداری کشور نادیده گرفته شده است و گفت:
سطح کارشناسی کشور به شدت سقوط کرده است.

وی، عدم تناسب با وظایف را از دیگر چالش‌ها ذکر و بیان کرد: نیروهایی که خارج از آزمون جذب می‌شوند، آموزش پذیری کافی ندارند.

استاندار فارس همچنین افزود: عدم تناسب حقوق و مزایا از دیگر آسیب‌هایی است که سیستم اداری استخدامی ما را ناکارآمد کرده است.

امیری وجود کارگروه و شوراهای متعدد را از دلایلی عنوان کرد که مدیران نمی‌توانند تصمیم بگیرند و شورا و کارگروه تشکیل داده‌اند.

وی خاطرنشان کرد: امکانات زیادی از کشور صرف تشکیلات اداری می‌شود.

استاندار فارس اضافه کرد: در دنیای مدرن امروز تصمیمات سیستمی از ضروریات اجتناب ناپذیر است.

امیری با تاکید بر اینکه برای حکمرانی موثر نیاز به راندمان بالای اداری داریم، آموزش نیروی انسانی و ایجاد گروه رصد در سازمان مدیریت ادارای و استخدامی را هم مورد تاکید قرار داد و گفت: به مدیرانی نیاز داریم که قدرت حل مسئله دارند و برای حل مسائل و مشکلات بن‌بست نمی‌رسند.

انتهای پیام/424/