شناسایی و توانمندسازی مدیران آینده‌دار در استان همدان
به گزارش بخش استانها در وبانگاه به نقل از خبرگزاری تسنیم از همدان، محمدرضا میر صفدری معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری همدان در ستاد توسعه و پیشرفت استان ضمن گرامی‌داشت یاد و خاطره شهدای انقلاب اسلامی، به‌ویژه 56 شهید استان همدان، به اهمیت انتخاب مدیران شایسته در نظام اداری کشور اشاره کرد و گفت: انتخاب مدیران تنها یک تصمیم اداری نیست، بلکه روشی برای تعیین آینده بخشی از جامعه و کشور است که باید با حساسیت و دقت دنبال شود.
وی با بیان اینکه این طرح با ابتکار استاندار همدان و با الگوبرداری از طرح‌هایی که پیش از این در وزارت کشور اجرا شده بود، طراحی و پیاده‌سازی شده است افزود: هدف از اجرای این طرح، شناسایی نیروهای توانمند و مستعد درون‌سازمانی برای تصدی پست‌های مدیریتی در استان بوده است.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری همدان ادامه داد: این طرح با مشارکت معاونت توسعه مدیریت، معاونین محترم استانداری و سایر مدیران ستادی اجرا شد و سه شاخص کلیدی یعنی تخصص و کارآمدی، انگیزه اجرای سیاست‌های نظام، حسن خلق و ویژگی‌های شخصیتی به‌عنوان معیارهای اصلی انتخاب در نظر گرفته شد.
وی توضیح داد:در مرحله نخست، یک فراخوان عمومی منتشر شد که بر مبنای آن کلیه کارکنان دستگاه‌های اجرایی استان بدون در نظر گرفتن وابستگی‌های سیاسی می‌توانستند در آن شرکت کنند. از میان داوطلبان، 72 نفر واجد شرایط اولیه شناخته شدند که 59 نفر از آنان توانستند به مرحله دوم راه یابند. مرحله دوم نیز شامل ارزیابی مدارک، امتیازبندی علمی و عملکردی، و نظرات مدیران مستقیم بود. افرادی که حداقل 40 درصد امتیاز کل را کسب کردند به مرحله سوم راه یافتند.
میرصفدری بیان کرد: مرحله سوم این طرح به برگزاری آزمونی جامع اختصاص داشت که با همکاری مرکز آزمون جهاد دانشگاهی به صورت استاندارد و محرمانه برگزار شد. داوطلبان در این مرحله بر اساس سطح آمادگی علمی به سه دسته «قابل قبول»، «متوسط» و «ضعیف» طبقه‌بندی شدند. خوشبختانه اکثریت شرکت‌کنندگان در سطح متوسط و قابل قبول قرار گرفتند.
وی عنوان کرد: در مرحله چهارم، برای شرکت‌کنندگان برگزیده حدود 90 ساعت دوره آموزشی تخصصی با حضور اساتید دانشگاهی و کارشناسان باسابقه در حوزه مدیریت و اجرایی برگزار شد. در ادامه نیز، یک آزمون نهایی تخصصی برای تعیین سطح آمادگی نهایی داوطلبان انجام گرفت.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری همدان مطرح کرد: در مرحله پنجم نیز تمامی شرکت‌کنندگان موفق، به کانون ارزیابی شایستگی‌های مدیریتی معرفی شدند و پس از دریافت گواهی‌های لازم، در بانک اطلاعاتی مدیران استانداری همدان ثبت شدند.
وی افزود:با اجرای این طرح، گام مهمی در مسیر جوان‌گرایی و شایسته‌سالاری در مدیریت استان برداشته شده و انتظار می‌رود این الگو در سطح ملی نیز مورد بهره‌برداری قرار گیرد.
انتهای پیام/