مردم خسارت دیدگان اصلی انتصابات کوتاه مدت در سازمان‌ها
به گزارش بخش استانها در وبانگاه به نقل از خبرگزاری تسنیم دفتر جزایر خلیج فارس، وقتی یک مدیر کلیدی، در یک حوزه حساس مثلا حوزه فرهنگ تنها چند ماه پس از انتصاب جای خود را به فرد دیگری می‌دهد، این پرسش مطرح می‌شود که چرا؟ آیا معیارهای لازم برای انتخاب اولیه به درستی رعایت نشده است؟ آیا دلایل خانوادگی، شخصی یا عدم اشراف کافی به مسائل حوزه، آن‌گونه که باید در فرآیند گزینش مورد توجه قرار نگرفته است؟ در دنیای حرفه‌ای مدیریت، انتصاب یک فرد در یک پست کلیدی، به معنای سرمایه‌گذاری بر روی دانش، تجربه و برنامه‌های اوست. هر جابه‌جایی زودهنگام، به مثابه از دست رفتن این سرمایه است.
مدیریت کوتاه مدت، صرفاً یک تغییر در یک نام یا یک سمت نیست؛ بلکه یک چرخه معیوب از پیامدهای هزینه‌بر است که برخی از آن‌ها شامل برنامه‌های ناتمام، بی‌ثباتی سازمانی و از دست رفتن سرمایه اجتماعی می‌شود. یک مدیر جدید، برای درک ساختار و چالش‌های یک حوزه، به زمان نیاز دارد و در انتصابات کوتاه‌مدت، این فرآیند هرگز به ثمر نمی‌رسد و پروژه‌هایی که آغاز شده‌اند، به حال خود رها می‌شوند.
از سوی دیگر، کارکنان زیرمجموعه یک مدیر، برای پیشبرد اهداف به یک چشم‌انداز روشن و رهبری ثابت نیاز دارند که تغییرات پی‌در‌پی مدیریتی ، نوعی بی‌ثباتی و سردرگمی ایجاد می‌کند و انگیزه و بهره‌وری کارکنان را کاهش می‌دهد.
تغییر سرپرستی معاونت فرهنگی سازمان منطقه آزاد کیش در کمتر از یک سال
در پی تصمیمات مدیریتی جدید، سرپرست معاونت فرهنگی و اجتماعی سازمان منطقه آزاد کیش تغییر کرد و مسعود رهبری که آذرماه پارسال سرپرستی این معاونت را عهده‌دار شده بود، جای خود را به اسدالله علیزاده داد.
اسدالله علیزاده، معاون توسعه و مدیریت سازمان منطقه آزاد کیش، با حفظ سمت، به عنوان سرپرست جدید معاونت فرهنگی و اجتماعی سازمان معرفی شد و مسعود رهبری نیز به عنوان مشاور مدیرعامل منصوب گردید.
مدیرعامل سازمان منطقه آزاد کیش در نشستی در همین رابطه ضمن قدردانی از خدمات ارزشمند مسعود رهبری، از پایان دوره سرپرستی وی در این معاونت خبر داد و افزود: تجربه و سلامت کاری آقای رهبری، یادگاری ارزشمند در کارنامه فرهنگی و اجتماعی کیش خواهد بود و تلاش می‌کنیم در ادامه مسیر نیز از دانش و توان ایشان بهره‌مند شویم
آن‌گونه که در خبر فوق نیز اشاره شد، تغییر در معاونت مذکور در کمتر از یکسال رخ داده و این تغییر، بار دیگر بر ضرورت انجام ملاحظات دقیق و همه‌جانبه پیش از هر انتصابی، تأکید می‌کند. این ملاحظات باید شامل شناخت کامل از فرد، پایش و بررسی دقیق سوابق و برنامه‌ریزی بلندمدت باشد.
عدم توجه به این مسائل، یک چرخه معیوب از مدیریت‌های کوتاه‌مدت را ایجاد می‌کند که تنها نتیجه آن، هدر رفتن منابع و ضرر و زیان برای مردم است. در نهایت، این مردم هستند که هزینه پروژه‌های ناتمام و بی‌ثباتی مدیریتی را پرداخت می‌کنند.
انتهای پیام/7558