82 نفر از کارمندان نمونه دانشگاه بیرجند تجلیل شدند

به گزارش بخش استان‌ها در وبانگاه به نقل از خبرگزاری تسنیم از بیرجند، محمدحسن سیاری معاون آموزش و تحصیلات تکمیلی دانشگاه بیرجند، در مراسم روز کارمند و آیین تجلیل از کارکنان دانشگاه بیرجند که با حضور جمعی از مدیران، اعضای هیئت علمی و کارکنان این دانشگاه برگزار شد با تبریک این روز به خانواده دانشگاه، از نقش تأثیرگذار و ارزشمند کارکنان در پیشرفت و اعتبار دانشگاه قدردانی کرد.

وی گفت: کارمندان شریف دانشگاه بیرجند، ستون‌های استواری هستند که پنج دهه از حیات این مجموعه را با تلاش بی‌وقفه، همراهی و مسئولیت‌پذیری خود پشتیبانی کرده‌اند. اگر امروز دانشگاه بیرجند به عنوان یکی از مراکز علمی معتبر شرق کشور و به‌ویژه خراسان جنوبی شناخته می‌شود، این موفقیت در درجه نخست مرهون حضور و نقش‌آفرینی کارکنان آن است.

دانشگاه بیرجند؛ تکیه‌گاه علمی خراسان جنوبی با پشتوانه نیروی انسانی

معاون آموزش و تحصیلات تکمیلی دانشگاه بیرجند، ادامه داد: در دنیای آموزش عالی، نیروی انسانی به‌ویژه کارکنان متخصص، مسئول و دلسوز، مهم‌ترین دارایی یک دانشگاه به‌شمار می‌روند. این افراد هستند که در لایه‌های مختلف سیستم، از امور آموزشی و پژوهشی تا پشتیبانی و امور دانشجویی، نقشی کلیدی ایفا می‌کنند.

وی تأکید کرد: در حوزه آموزش و تحصیلات تکمیلی هر روز شاهد هستیم که چگونه همکاران ما با دقت، وجدان کاری و دلسوزی، امور مرتبط با دانشجویان، اعضای هیئت علمی و برنامه‌های درسی را پیگیری می‌کنند. بدون تردید، هیچ برنامه آموزشی در دانشگاه بیرجند بدون تلاش منسجم کارکنان به نتیجه نمی‌رسد.

سیاری اضافه کرد: از فرآیند ثبت‌نام گرفته تا صدور گواهی‌های تحصیلی، از برنامه‌ریزی دروس تا نظارت بر برگزاری امتحانات، از رسیدگی به مشکلات دانشجویان تحصیلات تکمیلی تا مدیریت امور آموزشی در دانشکده‌ها، همه و همه با تلاش شبانه‌روزی و پشتکار مثال‌زدنی کارکنان پیش می‌رود.

لزوم بازنگری در آیین‌نامه انتخاب کارمند نمونه

معاون آموزش و تحصیلات تکمیلی دانشگاه بیرجند، به مسئله انتخاب کارمندان نمونه اشاره کرد و گفت: گرچه در این مراسم از تعدادی از همکاران به عنوان کارمند نمونه تجلیل می‌شود، اما واقعیت این است که تمامی کارکنان دانشگاه، با توجه به سختی‌ها و حجم بالای کار، شایسته تقدیر هستند.

وی ادامه داد: انتظار می‌رود با همراهی حوزه معاونت اداری و مالی و حمایت مسئولان دانشگاه، آیین‌نامه انتخاب کارمند نمونه مورد بازنگری قرار گیرد تا در آینده بتوانیم از طیف وسیع‌تری از همکاران تجلیل به عمل آوریم. این اقدام هم انگیزه‌بخش خواهد بود و هم عدالت را بیشتر محقق می‌سازد.

سرمایه انسانی، قلب تپنده دانشگاه

معاون آموزش و تحصیلات تکمیلی دانشگاه بیرجند گفت: در شرایطی که دانشگاه‌ها با چالش‌های مختلف اقتصادی، نیروی انسانی و منابع روبه‌رو هستند، آنچه باعث پایداری و حرکت رو به جلو می‌شود، همدلی، تعهد و انگیزه کارکنان است. دانشگاه بیرجند با تکیه بر همین ویژگی‌ها توانسته مسیر رشد را طی کند.

سیاری، ضمن آرزوی سلامتی، آرامش و عزت برای کلیه کارکنان و خانواده‌های آنان، اظهار کرد:  دانشگاه بیرجند خانه‌ای است که نیم‌قرن با تلاش و وفاداری شما عزیزان ایستاده است و مسیر خدمت به مردم شریف خراسان جنوبی را با ثبات و عزت ادامه خواهد داد.

کارمندان، جریان حیاتی دانشگاه بیرجند در مسیر پنجاه‌ساله توسعه

رضا شریعتی‌نسب، معاون اداری و مالی دانشگاه بیرجند نیز با تبریک این روز به همه همکاران، از تلاش‌های ارزشمند و متعهدانه آن‌ها در ارتقای جایگاه دانشگاه و خدمت به آموزش عالی خراسان جنوبی تقدیر کرد.

وی ضمن ابراز خوشحالی از فراهم شدن فرصت برای دیدار و گفت‌وگو با کارکنان در چنین روزی، اظهار کرد: بسیار خوشحالم که این فرصت فراهم شد تا به مناسبت روز کارمند، در جمع شما عزیزان باشیم و به نمایندگی از مجموعه مدیریت دانشگاه، از زحمات ارزشمند و بی‌ادعای شما قدردانی کنیم. واقعاً باید گفت که بدون تلاش‌های شما، دانشگاهی شکل نمی‌گرفت.

شریعتی‌نسب با بیان اینکه دانشگاه یک موجود زنده با اجزای مختلف است، افزود: اگر دانشگاه را یک پیکر زنده در نظر بگیریم، کارمندان جریان خون آن هستند؛ همان عنصری که بی‌وقفه در حال حرکت است و اگر در بخشی از این پیکر اختلال ایجاد شود، کل مجموعه دچار مشکل خواهد شد. کار شما پشت‌صحنه است، اما ستون دانشگاه را تشکیل می‌دهد.

لزوم استفاده از تجربه‌های کارکنان در بهبود فرآیندها

 معاون اداری و مالی دانشگاه بیرجند با اشاره به اینکه بسیاری از همکاران دانشگاه، کار خود را نه صرفاً به عنوان یک شغل بلکه به عنوان یک مسئولیت اجتماعی می‌بینند، گفت: چه بسا بسیاری از شما، فراتر از ساعات اداری، در روزهای تعطیل یا در شرایط خاص، در محل کار حضور داشته‌اید؛ نه به خاطر اجبار، بلکه به خاطر تعهدی که نسبت به مجموعه دارید. این احساس تعلق، مهم‌ترین سرمایه دانشگاه است.

شریعتی نسب ادامه داد: در حوزه ما که با اعداد، گزارش‌ها و فرم‌ها سروکار داریم، شاید در نگاه اول تصور شود همه‌چیز کمی و عددی است، اما در واقع، آنچه در پس این ارقام پنهان است خدمت به دانشجو، ارتقای نظام آموزشی و ساختن محیطی بهتر برای کارکنان و استادان دانشگاه است.

وی با تأکید بر اهمیت استفاده از تجربه‌های کارکنان در بهبود فرآیندها گفت: این مسئولیت اداری که در حال حاضر به بنده واگذار شده، تنها یک امانت است. تمام تلاشم این است که در مدت این مسئولیت، بتوانم با استفاده از تجربه همکاران و ایجاد فضای کار تیمی، به بهبود امور کمک کنم. باور دارم موفقیت در دانشگاه تنها در سایه همدلی و همکاری شکل می‌گیرد.

 معاون اداری و مالی دانشگاه بیرجند گفت: اگر تلاش شبانه‌روزی، مداوم و باکیفیت مجموعه همکاران دانشگاه در طول این سال‌ها نبود، ما امروز دانشگاهی نداشتیم که بتوانیم پنجاهمین سال تأسیس آن را جشن بگیریم یا به آن افتخار کنیم. حضور ما در جایگاه امروز، نتیجه زحمات بی‌وقفه همه شماست.

وی ضمن آرزوی توفیق، سلامتی و عزت برای همه کارکنان دانشگاه بیرجند و خانواده‌هایشان، افزود: امیدوارم بتوانیم با همراهی شما عزیزان، مسیر خدمت را با آرامش، همدلی و انگیزه طی کنیم و دانشگاه بیرجند را به جایگاهی بالاتر در تراز ملی و منطقه‌ای برسانیم.

کارمندان ستون‌های پنهان نظام آموزش عالی‌اند

حامد حمیدزاده، نماینده شورای صنفی کارکنان دانشگاه بیرجند نیز در مراسم روز کارمند گفت: کارمندان دانشگاه با وجود همه بی‌عدالتی‌ها و مشکلات معیشتی، چرخه آموزش، پژوهش و خدمات را با سکوت، اما با مسئولیت‌پذیری به حرکت درمی‌آورند.

وی تأکید کرد: روز کارمند، تنها روز تبریک نیست، بلکه باید روز شنیدن مطالبات و پیگیری حقوق فراموش‌شده باشد.کارمندان دانشگاه بیرجند در بخش‌های مختلف صف و ستاد، بی‌ادعا اما مؤثر، نقش خود را در رشد و ارتقاء جایگاه علمی و اجرایی دانشگاه ایفا کرده‌اند و اگر امروز از دانشگاه بیرجند به عنوان نگین آموزش عالی شرق کشور یاد می‌شود، سهم کارمندان در این موفقیت‌ها انکارناپذیر است.

نماینده شورای صنفی کارکنان دانشگاه بیرجند با بیان اینکه کارمندان دانشگاه شهروندان درجه دو نیستند، تأکید کرد: ما نه عضو غیرفرهیخته‌ایم و نه نیروی غیراجرایی؛ بلکه بازوان توانمند نظام علمی و اداری دانشگاه هستیم. بدون کارمندان، نه کلاسی برگزار می‌شود، نه پژوهشی به سرانجام می‌رسد و نه خدماتی در دانشگاه جریان می‌یابد. این واقعیتی است که نباید نادیده گرفته شود.

حمیدزاده گفت: اگرچه روز کارمند بهانه‌ای برای تبریک و تقدیر است، اما نباید به پیام‌های شعاری و کلیشه‌ای محدود بماند. ما اعتقاد داریم روز کارمند باید روز حقیقت‌گویی و مطالبه‌گری باشد. حقیقت این است که بسیاری از مطالبات قانونی و صنفی کارمندان طی سال‌های گذشته بارها مطرح شده، اما همچنان روی زمین مانده است. مطالبه‌گری هزینه دارد، اما هزینه سکوت بیشتر است و ما آمده‌ایم که صدای همکارانمان باشیم.

وی از مدیریت جدید دانشگاه بیرجند به دلیل توجه به دغدغه‌های معیشتی، مانند پرداخت حق غذا و حمایت از نیروهای شرکتی، قدردانی کرد و گفت: همین نشانه‌های اولیه حاکی از رویکردی همراه‌تر و مسئولانه‌تر است که امیدواریم ادامه یابد و به حل مشکلات جدی‌تر بینجامد.

نماینده شورای صنفی سپس خواسته‌های روشن کارکنان دانشگاه را برشمرد و تصریح کرد: عدالت در پرداخت‌ها مطالبه‌ای فراگیر است. چرا باید کارکنان دانشگاه، با حجم زیاد کار و تخصص بالا، دریافتی کمتری از سایر دستگاه‌های دولتی داشته باشند؟ چرا نباید مبلغی ثابت به‌عنوان رفاهیات به‌طور ماهانه به حساب آنان واریز شود؟ این بی‌عدالتی‌ها سال‌هاست ریشه دوانده و باید با اراده‌ای جدی اصلاح شود.

وی با تأکید بر لزوم حفظ کرامت کارمند، گفت: شأن کارمند نباید به فرم و امضا خلاصه شود. ما نیروی انسانی متخصص و متعهد این دانشگاه هستیم و خواستار برخورد محترمانه و حرفه‌ای با کارمندان در سطوح مختلف هستیم.

امنیت شغلی یکی دیگر از مطالبات جدی کارکنان

حمیدزاده با اشاره به وضعیت نیروهای شرکتی، قراردادی و روزمزد، امنیت شغلی را یکی دیگر از مطالبات جدی کارکنان برشمرد و افزود: این همکاران نباید دائماً در اضطراب آینده شغلی خود باشند. انتظار داریم که با نگاه مثبت و مسئولانه، روند تبدیل وضعیت این نیروها تسریع و تسهیل شود.

نماینده شورای صنفی کارکنان دانشگاه بیرجند خواستار بازگشت مدیریت‌های اجرایی و پست‌های تخصصی به بدنه کارشناسی دانشگاه شد و گفت: نیروهای کارمند دانشگاه از دانش و تجربه لازم برای مدیریت برخوردارند و کنار گذاشتن آن‌ها از حلقه تصمیم‌گیری‌ها، ظلمی بزرگ در حق سرمایه انسانی دانشگاه است.

وی به مطالبه قدیمی واگذاری زمین در شهرک فرهیختگان اشاره کرد و گفت: این خواسته هنوز در ذهن همکاران زنده است. با شناختی که از مدیریت فعلی داریم، امیدواریم این مطالبه نیز مانند گذشته با پیگیری جدی، به نتیجه برسد.

حمیدزاده، خواستار امکان ذخیره مرخصی، افزایش سهم دانشگاه در پرداخت حق بیمه تکمیلی و شمول آن برای نیروهای شرکتی شد و گفت: این خواسته‌ها پیش‌تر نیز به‌صورت مکتوب به مدیریت اعلام شده و از ظرفیت اجرایی برخوردار است.

نماینده شورای صنفی کارکنان دانشگاه بیرجند با تأکید بر اینکه شورای صنفی در برابر مدیریت نیست، بلکه در کنار آن معنا پیدا می‌کند، گفت: ما با صدای رسا اما با رویکردی همدلانه، به دنبال تحقق حقوق کارکنان هستیم. امید ما این است که سال آینده، در همین روز، به‌جای تکرار گلایه‌ها، از دستاوردهای مشترک مدیریت و کارکنان سخن بگوییم.
علی زنگویی معاون فرهنگی و اجتماعی دانشگاه بیرجند با اشاره به فرآیند انتخاب کارکنان نمونه، گفت: این طرح طی دو سه سال اخیر اجرایی شده و در سال گذشته نیز تغییراتی داشته است. هرچند با مشکلاتی روبه‌رو بودیم، اما مسیر انتخاب بر اساس آیین‌نامه مشخص پیش رفت.
وی افزود: امسال 278 کارمند واجد شرایط شناسایی شدند که از این تعداد 186 نفر ثبت‌نام کردند. قرار بود 10 درصد انتخاب شوند اما با بزرگواری اعضای کمیته، این درصد افزایش یافت و نهایتاً 82 نفر به‌عنوان کارمند نمونه معرفی شدند.
زنگویی تأکید کرد: این آیین‌نامه همچنان در حال اجراست و امیدواریم با همکاری و همراهی همه عزیزان، به بهترین شکل اصلاح و تکمیل شود. هدف ما ایجاد انگیزه و بهبود سلامت کاری و خانوادگی همکاران است.

در پایان این مراسم از 82کارمند فرهیخته دانشگاه بیرجند تجلیل شد.

انتهای پیام/ 257