حاشیه‌های پررنگ تر از متن؛ ظاهر لاکچری حرفه دندانپزشکی
به گزارش بخش استانها در وبانگاه به نقل از خبرگزاری تسنیم از شیراز، سال‌های زیادی است که بی‌انگیزگی کاری بین فارغ‌التحصیلان رشتههای مختلف دانشگاهی، افزاد را به مهاجرت سوق داده که در این بین رشتههای پزشکی و دندانپزشکی بیش از بقیه به چشم می‌خورد.
در سال‌های اخیر نیز شاهد افزایش مهاجرت دندانپزشکان به کشورهای دیگر بوده‌ایم؛ روندی که چرایی آن باید موشکافانه بررسی شود.
عدم ثبات شرایط اقتصادی کشور و تورم فزاینده و همچنین تعرفه‌های نامتناسب با خدمات چه در بحث جزو حرفه‌ای( همان حق الزحمه هر خدمت) و چه جزو فنی و استهلاک وسایل و تجهیزات و اجاره بهای مطب و سایر مخارج مطب یا درمانگاه‌ها و در نهایت قیمت مواد و متریال که کاملا وابسته به قیمت ارز و دلار است از دیدگاه فعالین حوزه مهمترین دلایل مهاجرت داندانپزشکان را تشکیل داده است.
از سوی دیگر تاکنون هیچ عزمی و هیچ برنامه‌ای برای حفظ سرمایه‌های انسانی نه تنها در دندانپزشکی کشور و استان فارس که در دیگر حرفه‌ها ندیده‌ایم.
در این راستا رئیس انجمن صنفی کارفرمایی دندانپزشکان فارس با تایید دیدگاه فوق در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم در شیراز، به بررسی بیشتر مشکلات این صنف پرداخت.
نوید ناصری در پاسخ به چرایی مهاجرت دندانپزشکان به وجود اشکال در سیستم تعرفه‌گذاری اشاره و عنوان کرد: همکاران ما نه قیمت واقعی حق‌الزحمه خود را دریافت می‌کنند و نه قیمت مواد و تجهیزات و سایر مخارج را می‌توانند دریافت کنند.
وی تصریح کرد: در واقع بخش قابل توجهی از یارانه‌هایی که بیمه‌ها و دولت باید در خدمات دندانپزشکی به مردم بدهد، به اجبار قوانین و تعرفه‌های هیئت دولت، از جیب دندانپزشکان پرداخت می‌شود.
عضو هیئت مدیره سازمان نظام پزشکی شیراز ادامه داد: اگر بگوییم دندانپزشکان از تن و بدن خودشان، مایه می‌گذارند و حتی هزینه استهلاک بدنی خود را هم نمی‌توانند دریافت کنند، چه رسد به قیمت واقعی خدمات دندانپزشکی، بیراه نگفته‌ایم.
ناصری همچنین بی انگیزگی عمومی از تلاش در راستای بهبود شرایط، سخت‌گیری‌های سلیقه‌ای، جرم‌انگاری‌ها، جرم‌تراشی‌های بی‌دلیل و تنبیهات نامتعارف و از روی بی‌انصافی، پرونده‌سازی همراه با سوءسابقه برای همکاران از سوی معاونت درمان دانشگاه و اداره نظارت بر دندانپزشکی در سال اخیر را از دیگر دلایل موج جدید مهاجرت دندانپزشکان عنوان کرد.
وی تصریح کرد که در چند ماه گذشته بیشترین فشار روانی و نارضایتی شغلی و عدم امنیت روانی و شغلی برای همکاران ایجاد شده که متأسفانه تبعات ناخرسندی به دنبال خواهد داشت.
رئیس انجمن صنفی کارفرمایی دندانپزشکان فارس در پاسخ به سوال دیگری مبنی بر اینکه دستگاه‌های مسئول چه اقدام یا برنامه‌ای برای کاهش این موج مهاجرت و حفظ سرمایه انسانی کشور می‌توانند اجرایی کنند؟ خاطرنشان کرد: در یک سال اخیر شاهد اتخاذ سیاست‌هایی در دانشگاه علوم پزشکی شیراز هستیم که موجب تنگ‌تر کردن عرصه بر همکاران دندانپزشک و محروم کردن آنها از داشتن فضای فعالیت حداقلی همراه با آرامش فکری و روانی شده است.
ناصری عنوان کرد که همین شرایط، عاملی برای تشویق و تحریک به مهاجرت همکارانی شده است که تاکنون علاقه‌ای به مهاجرت به خارج از کشور نداشتند.
وی به سوال دیگری پیرامون وضعیت فعلی تعرفه‌های دندانپزشکی که تا چه اندازه با واقعیت‌های اقتصادی و هزینه‌های اداره مطب همخوانی دارد هم اشاره و بیان کرد: بسیاری از همکاران ما به ویژه همکاران جوان دندانپزشک یا متخصصین جوان دندانپزشکی، با سیلی صورت خود را سرخ نگه می‌دارند؛ چه افرادی که مطب تأسیس کرده‌اند و چه همکارانی که در درمانگاه‌ها فعالیت می‌کنند.
عضو هیئت مدیره سازمان نظام پزشکی شیراز افزود: تعرفه‌های غیرواقعی همراه با تیغ بران اهرم‌های نظارتی بدون بررسی منصفانه بر اساس قیمت مواد و تجهیزات و افزایش شدید قیمت ارز نسبت به زمانی که تعرفه‌گذاری در سال 1403 انجام شده است، انگیزه بسیاری از درمان‌ها را از همکاران گرفته است.
به گفته ناصری تا زمانی که بیمه‌های پایه و حتی تا حدودی بیمه‌های تکمیلی، شانه از وظایف ذاتی خود در بخش دهان و دندان خالی می‌کنند و تمام یا نزدیک به تمام هزینه‌های درمانی را به عهده بیمار می‌اندازند، باعث مواجهه ناصواب بیمار و دندانپزشک می‌شود.
وی تاکید کرد: از سوی دیگر حتی تأخیرهای 10-12 ماهه یا حتی بیشتر بیمه‌ها در پرداخت حق و سهم دندانپزشکان باعث مشکلات بیشتری شده است.
رئیس انجمن صنفی کارفرمایی دندانپزشکان فارس همچنین توانمندتر شدن بخش دندانپزشکی بیمه‌ها، افزایش اعداد خدمات تحت پوشش بیمه‌ها و تعهد به پرداخت سهم دندانپزشکان با حداقل تأخیر از مهمترین راهکارهایی است که می‌توان هم منافع بیماران را تأمین کرد و هم مانع از فشار اقتصادی بر دندانپزشکان شد.
ناصری بر این باور است که در حال حاضر یکی از مهمترین چالش‌ها و اعتراضات همکاران دندانپزشک و متخصصین دندانپزشکی در شیراز، عدم حفظ کرامت و حفظ حرمت همکاران از سوی اداره نظارت بر درمان دانشگاه در طی 9-10 ماه اخیر است.
وی به اقدامات انجمن صنفی کارفرمایی دندانپزشکان فارس جهت ارتقای جایگاه اجتماعی و حرفه‌ای دندانپزشکان هم اشاره و بیان کرد: انجمن صنفی کارفرمایی، در سه بخش برای ارتقای جایگاه اجتماعی و حرفه ای همکاران قدم بر داشته است که نخست برگزاری سمینارها و کنگره علمی در راستای آشنایی، بازآموزی و توانمند سازی هر چه بیشتر همکاران در مهارتهای تشخیصی، درمانی و ارتباط با بیماران و همکاران است.
رئیس انجمن صنفی کارفرمایی دندانپزشکان فارس گفت: آشنایی همکاران با وظایف و تکالیف قانونی در زمینه‌های مختلف چه به صورت حضوری در سمینارها و جلسات و چه به صورت مجازی و فراهم کردن امکان اخذ مشاوره‌های حقوقی و قانونی در تمام ساعات شبانه روز و بخش مهم دیگر، ارائه پیشنهادات همراه با راهکار سازنده به مسئولین و پیگیری مطالبات و‌اعتراضات همکاران از هر مسیر قانونی ممکن را از دیگر اقدامات و وظایف انجمن برشمرد.
ناصری در پاسخ به این سوال که چه راهکاری برای کاهش این مشکلات و ایجاد یک چارچوب شفاف و منصفانه وجود دارد؟ هم گفت: مهمترین راهکار تغییر نگرش دانشگاه نسبت به همکاران دندانپزشک است، چرا که تا زمانی که این نگاه همراه با سیاه‌نمایی تصحیح نشود، شاهد بهبود شرایط و کاهش گلایه ها نخواهیم بود.
وی تغییر منش مسئولین مرتبط با همکاران دندانپزشک در الزام خود به حفظ هر چه بیشتر حرمت و کرامت همکاران و درایت و شجاعت مسئولین عالی رتبه در اعمال تغییرات احتمالی مورد نیاز در رده مدیران مرتبط با همکاران دندانپزشک را از دیگر راهکارها عنوان کرد.
انتهای پیام/424/