موج بازنشستگی چالش‌های جدی منابع انسانی در چهارمحال و بختیاری
به گزارش بخش استانها در وبانگاه به نقل از خبرگزاری تسنیم از شهرکرد، جعفر مردانی در جلسه شورای اداری استان با حضور معاون رئیس جمهور، ضمن گرامیداشت یاد و خاطره شهدای ایران اسلامی و استان، اظهار داشت: سفر رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور به استان چهارمحال و بختیاری فرصتی ارزشمند برای بازنگری در وضعیت منابع انسانی، ساختار اداری و چشم‌انداز توسعه استان است.
مردانی با اشاره به ظرفیت‌های بی‌بدیل استان در بخش‌های کشاورزی، گردشگری، صنعت، صنایع دستی و منابع آبی تصریح کرد: متأسفانه چهارمحال و بختیاری در زمره استان‌های کمتر برخوردار کشور قرار گرفته و استفاده بهینه از ظرفیت‌های آن بدون ساماندهی و توانمندسازی نیروی انسانی کارآمد میسر نخواهد بود.
وی با بیان اینکه سهم استان از نیروهای رسمی دولت در سال‌های اخیر روند کاهشی داشته است، افزود: سهم استان که در سال 1392 حدود 1.56 درصد بود، در سال جاری به 1.47 درصد رسیده است. این در حالی است که جمعیت استان، شهرستان‌ها و واحدهای اداری افزایش یافته و نرخ بیکاری، به‌ویژه در میان جوانان تحصیل‌کرده، فشار مضاعفی بر استان وارد کرده است.
استاندار چهارمحال و بختیاری پنج چالش اصلی استان در حوزه منابع انسانی را برشمرد و گفت: نخست، کمبود نیروی انسانی در دستگاه‌های پیشران توسعه از جمله دانشگاه شهرکرد، دانشگاه علوم پزشکی، راه و شهرسازی، جهاد کشاورزی، صنعت، معدن و تجارت و اداره کل میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع دستی که کیفیت خدمات عمومی را تحت تأثیر قرار داده است.
وی ادامه داد: مسئله دوم، میانگین بالای سنی کارکنان و موج بازنشستگی پیش رو است که همراه با انتقال نیروها به استان‌های مجاور تهدیدی جدی ایجاد کرده است. سوم، وابستگی بالا به نیروهای غیررسمی و شرکتی که ثبات و بهره‌وری لازم را ندارند. چهارم، مشکلات جدی در آموزش و پرورش و بهداشت و درمان از جمله خروج گسترده معلمان، پزشکان، پیراپزشکان و پرستاران و همچنین توزیع نامتوازن نیروها. و پنجم، ضعف ساختاری برخی دستگاه‌ها به دلیل عدم بازنگری در چارت‌های سازمانی متناسب با مأموریت‌های جدید.
مردانی تأکید کرد: در چنین شرایطی تخصیص سهمیه‌های استخدامی ویژه برای استان ضروری است. قبلاً نیز این موضوع با حضور نمایندگان استان در مجلس و رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان خدمت شما مطرح و دستوراتی صادر شده است. امیدواریم این دستورات عملیاتی شود تا بتوانیم کمبود نیرو در دستگاه‌های اصلی استان را جبران کنیم.
وی ادامه داد: بازنگری در ساختار دستگاه‌های اجرایی متناسب با شرایط بومی استان، ایجاد مجتمع‌های اداری در شهرستان‌های جدید و ارتقای سطح خدمات در مناطق تازه‌تأسیس باید در اولویت قرار گیرد. در برخی شهرستان‌ها مردم حتی دسترسی به ادارات ندارند و همین مسئله نارضایتی ایجاد کرده است.
استاندار چهارمحال و بختیاری با اشاره به توافقات انجام‌شده با وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات گفت: قرار گرفتن استان به‌عنوان مرکز هوش مصنوعی نیازمند حمایت سازمان اداری و استخدامی در زمینه تأمین نیروی انسانی و زیرساخت‌های موردنیاز است. همچنین ارتقای ساختار گمرک استان به اداره‌کل، مطالبه جدی مردم و فعالان اقتصادی است که در توسعه صادرات استان نقش کلیدی خواهد داشت.
وی یادآور شد: این سفر و حمایت‌های معاون رئیس‌جمهور و هیئت همراه علاوه بر بهبود بهره‌وری و ارتقای کیفیت خدمات عمومی، می‌تواند زمینه‌ساز ایجاد اشتغال پایدار، کاهش نرخ بیکاری جوانان و رفع محرومیت تاریخی استان باشد.
مردانی همچنین با اشاره به برگزاری جشنواره شهید رجایی در سال جاری خاطرنشان کرد: ارزیابی عملکرد دستگاه‌ها فقط یک ابزار نظارتی نیست بلکه رویکردی راهبردی برای تضمین سلامت نظام اداری، ارتقای کارآمدی ساختارها و بهبود کیفیت حکمرانی است. در شرایطی که کشور بیش از هر زمان دیگر نیازمند شفافیت و پاسخگویی است، این ارزیابی‌ها ستون فقرات صیانت از سرمایه اجتماعی و تحقق اهداف توسعه‌ای به شمار می‌آید.
انتهای پیام/7540