20 آزمون استخدامی متنوع برگزار خواهد شد/ مدرک تحصیلی تنها 70 روز اعتبار دارد
به گزارش بخش استانها در وبانگاه به نقل از خبرگزاری تسنیم از مشهد،علاءالدین رفیع‌زاده، در نخستین کنفرانس ملی «چالش‌های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان‌های بزرگ» که صبح امروز در دانشگاه آزاد اسلامی خراسان رضوی واحد مشهد برگزار شد با اشاره به اهمیت تحول دیجیتال و تأثیر فناوری‌های نوین بر ساختار نیروی انسانی کشور،اظهارکرد: چهار فناوری عمده شامل اینترنت پرسرعت، هوش مصنوعی، پروتکنولوژی و فناوری‌های نوظهور، پایه‌های تغییر در نظام اداری و مدیریتی کشور را شکل می‌دهند و در صورت عدم تمرکز، تغییرات ناخواسته و جدی ایجاد خواهند کرد.
وی به چالش‌های جغرافیایی و تکنولوژیکی در مدیریت منابع انسانی اشاره کرد و توضیح داد: 59 درصد کارفرمایان بر نقش حیاتی مدیریت منابع انسانی در رشد تولید و خدمات تأکید دارند و 64 درصد هزینه‌ها به‌طور مستقیم تحت تأثیر پتانسیل‌های فناوری قرار می‌گیرد.
معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور تصریح کرد: تحلیل‌ها نشان می‌دهد تا سال 2027 حدود 14 میلیون شغل حذف و 80 میلیون شغل جدید ایجاد خواهد شد که بخش عمده آن در حوزه‌های تحلیل داده، یادگیری ماشینی و امنیت سایبری خواهد بود.
رفیع‌زاده بر ضرورت آموزش مستمر و کاربردی کارکنان تأکیدکرد و افزود: 35 درصد کارکنان به آموزش شش ماهه، 12 درصد به بیش از یک سال و 53 درصد به آموزش سه ماهه نیاز دارند و استراتژی جدید سازمان‌ها این است که نیروی انسانی آموزش دیده و حرفه‌ای جایگزین نیروهای قدیمی شود و آموزش‌ها متناسب با نیازهای بخش اجرایی و صنعتی باشد.
وی به اصلاح نظام جذب نیروی انسانی در دولت سیزدهم اشاره و بیان کرد: در اولین آزمون استخدامی دولت چهاردهم، 70 درصد امتیاز جذب بر اساس شایستگی‌ها و 30 درصد بر اساس مصاحبه علمی تعیین شد. هدف کاهش اعمال نظرهای شخصی و رقابت‌های غیرسازنده بود و در آینده نزدیک، حدود 20 نوع آزمون استخدامی متنوع برگزار خواهد شد.
رفیع‌زاده به موضوع ارزیابی و جبران خدمات کارکنان پرداخت و گفت: پرداخت حقوق و مزایا باید منطبق بر عملکرد واقعی کارمند باشد. نحوه سنجش عملکرد باید دقیق و مستمر انجام شود تا کارمند و سازمان به‌طور همزمان پیشرفت کنند و فوریت‌های اداری، ارزیابی و مدیریت نیروی انسانی از اهداف اصلی ما است و معتقدیم سرمایه انسانی باید هر روز به‌روز و با عملکرد فناورانه تقویت شود.
وی خاطرنشان کرد: تحولات تکنولوژیک، آموزش مستمر، ارزیابی دقیق و ایجاد نظام شایسته‌سالار در جذب نیروها، کلید موفقیت مدیریت منابع انسانی کشور است و یک مدرک تحصیلی تنها 70 روز اعتبار دارد و نیروی انسانی باید به‌طور مداوم ارتقا یافته و اطلاعاتش بروز شود تا با تغییرات جهانی هماهنگ باقی بماند.
انتهای پیام/282