درمان نابرابر در هرمزگان؛ واکاوی کمبود پزشک متخصص در مراکز تامین اجتماعی

به گزارش بخش استان‌ها در وبانگاه به نقل از خبرگزاری تسنیم از بندرعباس، غلامعباس مومنی در تشریح وضعیت کادر درمان تامین اجتماعی استان هرمزگان اظهار کرد: در حال حاضر 154 پزشک در مراکز درمانی ملکی این سازمان در استان مشغول به خدمت‌رسانی هستند که از این تعداد، 95 نفر پزشک متخصص و 10 نفر فوق‌تخصص هستند.

وی با اشاره به ترکیب نیروی انسانی حاضر افزود: این آمار شامل پزشکان عمومی، دندان‌پزشک، رادیولوژیست و پرسنل آزمایشگاهی می‌شود، اما با این وجود، بیشترین کمبود در رشته‌های حساس و پرمراجعه‌ای مانند چشم‌پزشکی و جراحی عمومی احساس می‌شود و جذب این متخصصان با دشواری‌های فراوانی روبرو است.

مدیر درمان تامین اجتماعی هرمزگان، راهبرد کلان این مدیریت برای خروج از این چالش را بر سه محور اصلی متمرکز دانست و تصریح کرد: تسهیل و روان‌سازی فرآیند جذب و استخدام، افزایش تعرفه‌ها و پرداخت‌ها به‌صورت غیردولتی یا نزدیک به بخش خصوصی و همچنین ایجاد مشوق‌های رفاهی از جمله تأمین مسکن، واگذاری زمین و پرداخت به‌موقع حق‌الزحمه پزشکان، از جمله اقداماتی است که می‌تواند در جذب و نگهداشت نیروهای متخصص بسیار مؤثر باشد.

مومنی از تعامل سازنده با دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان خبر داد و گفت: در زمینه استفاده از پزشکان ضریب K، همکاری مطلوبی با دانشگاه برقرار است و در موارد نیاز، دانشگاه با اعزام نیروهای متخصص به مراکز درمانی ما موافقت می‌کند.

وی اجرای نظام ارجاع داخلی را یکی از ابزارهای مدیریت بهینه منابع موجود عنوان کرد و افزود: این نظام موجب می‌شود بیماران ابتدا توسط پزشک عمومی ویزیت و غربالگری شوند و تنها در صورت لزوم به پزشک متخصص ارجاع داده شوند‌ این فرایند از مراجعات غیرضروری جلوگیری کرده و دسترسی بیمه‌شدگان واقعی به خدمات تخصصی را تسهیل می‌کند.

کمبود پزشک متخصص در مراکز درمانی تامین اجتماعی هرمزگان،به ویژه در شهرستان‌ها، تنها یک چالش درمانی نیست، بلکه مسئله‌ای اجتماعی و عدالت‌محور است که دسترسی قشر وسیعی از بیمه‌شدگان را به خدمات سلامت پایه تحت تأثیر قرار داده است. 

موفقیت در اجرای راهبردهای اعلام‌شده شامل مشوق‌های رفاهی و تقویت همکاری‌های بین‌بخشی، می‌تواند گام موثری در کاهش محرومیت درمانی و استقرار عدالت در دسترسی به سلامت برای مردم هرمزگان باشد.

انتهای پیام/864