اعلام شرایط جذب و غربالگری مدیران آینده در دولت

به گزارش بخش اقتصاد وبانگاه به نقل از ایسنا، ذبیح‌الله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، در دیدار با دانشجویان با تاکید بر اهمیت حفظ و تقویت نیروی انسانی به عنوان یکی از مهم‌ترین دارایی‌های دولت، توضیح داد: اقداماتی در راستای نگهداشت سرمایه انسانی دولت، ایجاد عدالت در استخدام و رفع چالش‌های حیاتی برای آینده نظام اداری کشور در حال انجام است.

وی با اشاره به عدم توازن عرضه و تقاضای نیروی انسانی در دستگاه‌های دولتی گفت: سال‌ها است دانشگاه‌ها فارغ‌التحصیلانی را وارد بازار کار می‌کنند که رشته تحصیلی‌شان در شرایط احراز مشاغل دولتی تعریف نشده است. بسیاری از این افراد با داشتن مدرک دکتری، امکان ورود به مشاغل دولتی را ندارند و حتی در بخش خصوصی نیز تقاضایی برای رشته آن‌ها وجود ندارد.

سلمانی افزود: در نخستین گام، اصلاح شرایط احراز مشاغل دولتی در دستور کار قرار گرفت و رشته‌های تحصیلی جدید که در سال‌های گذشته ایجاد شده بود اما در فهرست مشاغل دولت لحاظ نشده بود، اضافه شد تا امکان جذب فارغ‌التحصیلان در بخش عمومی افزایش یابد.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به مطالبه عمومی درباره عدالت استخدامی گفت: یکی از اعتراض‌های جدی جوانان این بود که برخی افراد با رابطه و رانت وارد دستگاه‌ها می‌شوند و دیگران مجبورند در بروکراسی پیچیده گرفتار شوند. بر این اساس تاکید شد که هر فردی که قصد استخدام در دولت دارد باید از مسیر آزمون استخدامی، با رعایت برابری فرصت‌ها وارد شود.

وی ادامه داد: برای کاهش تأثیر سلیقه در انتخاب‌ها، وزن آزمون کتبی را 70 درصد قرار دادیم و سهم مصاحبه را کاهش دادیم، چون امکان اعمال سلیقه در مصاحبه بیشتر است. هدف این بود که انتخاب‌ها بر مبنای استاندارد و حداقل اعمال نظر شخصی صورت گیرد.

سلمانی با اشاره به تأکید مقام معظم رهبری در جلسه ششم شهریور ۱۴۰۳ مبنی بر ضرورت تربیت مدیران جوان گفت: رهبر انقلاب خطاب به رئیس‌جمهور فرمودند اگر بتوانید حتی صد مدیر جوان، انقلابی، متعهد و کارآمد برای کشور تربیت کنید، کار بزرگی انجام داده‌اید. همین موضوع تبدیل به تکلیف دولت شد و با تأکید معاون اول و رئیس سازمان اداری و استخدامی، برنامه تربیت 500 مدیر جوان در دستور کار قرار گرفت.

به گفته وی، برای طراحی این برنامه جلسات متعددی با اساتید دانشگاه، خبرگان و نخبگان اداری برگزار شده و علاوه بر آن، مطالعات تطبیقی بر تجربه کشورهای مختلف مانند کره جنوبی، ژاپن و آمریکا انجام شده است. «خروجی این بررسی‌ها منجر به تدوین یک دستورالعمل جامع شد که در شورای عالی اداری به تصویب رسید.

وی با تشریح شروط شرکت در این طرح گفت: تمام فارغ‌التحصیلان مقطع کارشناسی ارشد و دکتری می‌توانند در فراخوان شرکت کنند که ان‌شاءالله فردا یا پس‌فردا در سامانه بارگذاری می‌شود. حداکثر سن برای کارشناسی ارشد 40 سال و برای دکتری 45 سال تعیین شده است.

او توضیح داد: اگر فرد چهار سال سابقه کار داشته باشد، از روز نخست به‌عنوان مدیریار راهبردی در یکی از دستگاه‌های اجرایی فعالیت می‌کند. اگر سابقه نداشته باشد، به‌عنوان کارشناس در مشاغل راهبردی منصوب می‌شود و باید حداقل 18 ماه دوره‌های آموزشی و توسعه‌ای را طی کند.

به گفته وی، این طرح سه مرحله غربالگری دارد: 1- آزمون تناسب شغل و شخصیت شامل آزمون‌هایی مانند جیمَت 2- حضور در کانون‌های ارزیابی مرکز آموزش مدیریت دولتی برای سنجش شایستگی‌های عمومی مدیریتی و 3- ارزیابی شایستگی‌های اختصاصی متناسب با شغل انتخاب‌شده، مانند مشاغل وزارت خارجه، نفت یا سازمان اداری و استخدامی.

او افزود: اگر فرد کارمند دولت باشد، بدون نیاز به استخدام مجدد، این مسیر را طی کرده و پس از آموزش‌ها وارد مسیر مدیریتی می‌شود. اگر کارمند دولت نباشد اما در فراخوان پذیرفته شود، با رعایت شرایط احراز استخدام و سپس وارد چرخه تربیت مدیریتی خواهد شد.

مسئول سرمایه انسانی دولت در بخش دیگری از سخنان خود گفت: در دولت چهاردهم، طی یک سال گذشته 170 نفر از افرادی که بنیاد ملی نخبگان معرفی کرده بود، بدون آزمون و بر اساس ارزیابی‌های بنیاد و معاونت علمی، به‌عنوان عضو هیئت علمی جذب دستگاه‌ها شدند و اکنون مشغول خدمت‌اند.

در فراخوان‌های اول و دوم نیز 750 نفر به‌عنوان هیئت علمی جذب شدند و 700 نفر در فراخوان سوم مراحل نهایی را طی می‌کنند. فراخوان چهارم نیز به‌زودی منتشر خواهد شد.

وی در پایان تأکید کرد: تمام این اقدامات با هدف جلوگیری از مهاجرت نخبگان و حفظ نیروی انسانی توانمند در کشور انجام می‌شود. نگهداشت کارمندان توانمند و تبدیل آن‌ها به سرمایه انسانی راهبردی وظیفه ماست و امیدواریم بتوانیم به‌خوبی از عهده این مسئولیت برآییم.