رشد ۷ درصدی مشاغل رسمی در جهان تا سال ۲۰۳۰؛ مهارتآموزی ضرورتی اجتنابناپذیر
به گزارش بخش اقتصاد وبانگاه با استناد به خبرگزاری ایسنا، مجمع جهانی اقتصاد پیشبینی کرده است که تا سال ۲۰۳۰، با ایجاد ۱۷۰ میلیون شغل جدید، ۹۲ میلیون شغل فعلی حذف خواهند شد. این امر، اهمیت سرمایهگذاری در یادگیری و آموزش حین کار را بیش از پیش نمایان میسازد.
حتی با حذف برخی مشاغل، فرصتهای شغلی جدیدی ایجاد میشوند که ممکن است تحت تأثیر هوش مصنوعی و رباتیک قرار گیرند. با این حال، تحولات ناشی از این فناوریها، زمینه را برای ظهور مشاغل نوظهور فراهم میکند.
بر اساس گزارش سازمان فنی و حرفهای، ۶۰ درصد نیروی کار نیاز به ارتقای مهارت دارند. همچنین، انتظار میرود تا سال ۲۰۳۰، حدود ۴۰ درصد از مهارتهای فعلی منسوخ و ۴۴ درصد دچار تغییر شوند. این آمار، ضرورت توسعه آموزشهای مهارتی و تحول در این زمینه را نشان میدهد. در آینده نزدیک، بسیاری از مشاغل به دلیل پیشرفت علم و فناوری و توسعه اپلیکیشنهای مختلف، از بین خواهند رفت و یا با مشاغل دیگری جایگزین خواهند شد.
مهارتهای فنی مجموعهای از دانشها، تواناییها و ابزارهای عملی هستند که فرد به وسیله آنها میتواند کارهای تخصصی و پیچیده را انجام دهد. این مهارتها، نهتنها پاسخگوی نیاز امروز شرکتها هستند، بلکه زبان مشترک جهان آینده را تشکیل میدهند. هرچه زودتر این مهارتها فراگرفته شوند، شانس برای پیشرفت و امنیت شغلی بیشتر میشود.
سید جمیل احمدی، معاون آموزش سازمان آموزش فنیوحرفهای، با اشاره به اینکه آموزشهای مهارتی به طور متوسط ۳ درصد بهرهوری نیروی کار را افزایش میدهد و در تولید ناخالص داخلی اثرگذار است، تأکید میکند که بستههای آموزشی باید ترکیبی از مهارتهای نرم و دیجیتال، دانش فنی و توانمندسازی و مهارتهای کسب و کار باشد تا افراد بتوانند وارد بازار کار شوند.
وی همچنین از راهاندازی مرکز ملی توسعه کسبوکار خبر داد و گفت: این مرکز یکی از طرحهای موثر و تحول آفرین سازمان به شمار میرود و در کنار آن بحث مشارکت با بخش خصوصی، تنظیمگری و تقاضامحوری آموزشها را در دستورکار قرار دادهایم.
به اعتقاد کارشناسان، از آنجا که نیازهای انسان مدام درحال تغییر است و جابجایی تکنولوژیهای نوین درحال رخ دادن است، مشارکت بخش خصوصی به جهت انطباق آموزشها با نیاز واقعی بازار کار ضروری است. سرمایهگذاری و تمرکز بر آموزش های مبتنی بر بازار کار میتواند ضمن پر کردن خلأ مهارت در کشور، بستر رشد و بهرهوری اقتصاد را فراهم کند.
احمدی درباره مشکل کارفرمایان در کمبود نیروی ماهر میگوید: در حال حاضر کمبود نیروی کار ماهر یکی از چالشهای بنگاهها و کسب و کارها به شمار میرود که انتظار داریم با استقرار نظام صلاحیت حرفهای در چارچوب قوانین آموزشی این معضل برطرف شود.
کارشناسان معتقدند شکلگیری مشاغل جدید و از بین رفتن مشاغل سنتی دور از انتظار نیست. امروزه مهارت آموزی راهی برای رفع بیکاری در کشور است و اگر دغدغه شغلی برای آینده فرزندان وجود داشته باشد، باید آنها را به سمت آموزشهای مهارتی یا حرفه آموزی هدایت کرد.
در شرایط حاضر، سیر تحول در عرصه تکنولوژی و تاثیر آن بر کیفیت زندگی انسانها موجب شده در بسیاری از مشاغل موجود تغییراتی حاصل شود. با توجه به آنکه بسیاری از مشاغل آینده بر محور IT و اینترنت شکل خواهد گرفت، از این رو باید زیرساختهای مشاغل نوظهور را فراهم کنیم و همزمان با رشد اقتصادهای مدرن و ظهور تکنولوژیهای جدید، چشم انداز دستیابی به مشاغل آینده و حرکت به سمت و سوی تکنولوژیهای نوین را به سرعت ترسیم کنیم.
مهارت آموزی موثرترین راه ایجاد اشتغال به شمار می رود و سرمایه گذاری در زمینه آموزشهای مهارتی ضمن تربیت افراد متخصص و ماهر، نیاز واحدهای اقتصادی به نیروی کار ماهر را برطرف می کند.