اصلاح آییننامه مشاغل سخت و زیانآور با هدف بهبود شرایط کارگران
وزارت کار و سازمان تامین اجتماعی با همکاری نمایندگان کارگری، کارفرمایی، وزارت بهداشت و سازمان تأمین اجتماعی، اصلاحیه آییننامه مشاغل سخت و زیانآور را در دستور کار قرار دادهاند. هدف از این اقدام، بازتعریف مشاغل سخت و زیانآور و ارائه تعریفی دقیقتر و شفافتر است تا ضمن فراهم شدن امکان بازنشستگی پیش از موعد برای کارگران، کارفرمایان نیز کمتر تحت تاثیر قرار گیرند.
احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، از آغاز اصلاحات گسترده در این آییننامه خبر داده و گفته است که این اصلاحات پس از سالها توقف، اکنون با مشارکت مستقیم کارگران و کارفرمایان در حال نهاییشدن است.
وی در همایش «سرمایهگذاری برای تولید و اشتغال با وفاق ملی» در سمنان با اشاره به اینکه هدف دولت از این اصلاحات، بازنشستگی زودهنگام کارگران نیست، افزود: تأکید قانون بر این است که محیطهای کاری طی یک سال اصلاح شوند تا سلامت کارگران تضمین شود.
بر اساس تبصره ۲ ماده ۷۶ قانون بیمه تامین اجتماعی، کارهای سخت و زیانآور به شغلهایی گفته میشود که در آنها عوامل فیزیکی، شیمیایی و بیولوژیکی محیط کار غیر استاندارد بوده و فرد با انجام آن کار، فشار جسمی و روانی بیش از ظرفیت طبیعی را متحمل و در اثر آن به بیماری و عوارض آن مبتلا شود.
ماده یک آییننامه مشاغل سخت و زیانآور این مشاغل را به دو دسته تقسیم میکند:
- الف – مشاغلی که صفت سخت و زیانآور با ماهیت شغلی وابستگی دارد اما میتوان با به کارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر فنی مناسب توسط کارفرما سختی و زیانآوری آنها را حذف کرد.
- ب – مشاغلی که ماهیتاً سخت و زیانآور بوده و با به کارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر فنی کارفرما، صفت سخت و زیانآوری کاهش یافته اما کماکان سخت و زیانآوری آنها حفظ میشود.
در حال حاضر برخی مشاغل از سوی وزارت کار تحت عنوان شغلهای با سختی کار بالا و مخل سلامت جسم و روان تعیین شده که به دلیل سخت بودن شرایط چنین کارهایی، سوابق بیمهای کارکنان و کارگران مشاغل با سختی کار بالا ۱.۵ برابر محاسبه میشود.
پیشتر وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در سفر استانی به زنجان از تعریف دقیق مشاغل سخت و زیانآور با همکاری کارشناسان و متخصصان خبر داده و گفته بود: لازم است ساز و کاری به این منظور ایجاد شود تا امکان بازنشستگی زودهنگام برای کارگران این مشاغل فراهم شود، بدون آنکه به کارفرمایان آسیبی برسد.
حمید حاج اسماعیلی، کارشناس روابط کار، در این باره به ایسنا میگوید: هدف از اصلاح آییننامه مشاغل سخت و زیانآور اصلاح عناوین شغلی است و بخشی از شغلها از صفت سخت و زیانآور خارج و بخشی دیگر در گروه الف و ب جابهجا میشوند.
به گفته وی بیش از ۵۰ درصد مشاغلی که جزو مشاغل سخت و زیانآور شناخته میشوند با اصلاح و استانداردسازی محیط کار از زمره مشاغل سخت خارج میشوند چون ماهیتا سخت و زیانآور نیستند.
طی روزهای اخیر پروانه رضایی بختیاری، معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، از تشکیل کمیتهای برای اصلاح عناوین شغلی با هماهنگی تأمین اجتماعی و کارفرمایان خبر داد و گفت: اصلاح عنوان شغلی در کمیتهها بررسی و سپس به مراجع حل اختلاف ارجاع خواهد شد.
طبق آییننامه مشاغل سخت، کلیه کارفرمایان مکلفند پس از احراز شرایط بازنشستگی بیمه شده شاغل در کارگاه، معادل ۴ درصد میزان مستمری برقراری بیمه شده نسبت به سنوات اشتغال او در مشاغل سخت و زیانآور را که توسط سازمان تأمین اجتماعی محاسبه و مطالبه میشود به سازمان پرداخت کنند.
به گزارش بخش اقتصاد وبانگاه بر اساس دادههای منتشرشده در ایسنا، سوابق کار در مشاغل سخت و زیانآور ۱.۵ برابر محاسبه میشود و افرادی که در مشاغل سخت و زیانآور و طاقت فرسا ۲۰ سال سابقه کار متوالی یا ۲۵ سال سابقه کار متناوب را داشته و حق بیمه این ایام را به سازمان تامین اجتماعی واریز کرده باشند، میتوانند تقاضای بازنشستگی خود را ارائه کنند.