بخش خصوصی به قانون جوانی جمعیت بهایی نمیدهد
وی اعطای 9 ماه مرخصی، کاهش ساعات اداری و کاهش سن بازنشستگی را از جمله این مزایا اعلام کرد و افزود: بر اساس ماده 27 قانون جوانی جمعیت و فرزندآوری بانوان شاغل میتوانند به ازای تولد هر فرزند، یک سال عمر اداری خود را کاهش دهند.
مدیرکل امور بانوان و خانواده استانداری اردبیل تصریح کرد: در کنار بهرهمندی زنان شاغل از 9 ماه مرخصی زایمان، به صورت روزانه نیز میتوانند از یک ساعت کاهش ساعت اداری استفاده کرده و فرصت شیر دادن به فرزند خود را پیدا کنند.
محمدلو گفت: دستگاههای دولتی مشمول این قانون باید فضایی را فراهم کنند تا نوزادان این زنان در از ظرفیت مهدها استفاده کرده و یا در پرداخت هزینههای آن نیز کمک کار زنان شاغل باشند.
وی در ادامه خاطرنشان کرد: متأسفانه دستگاههای فعال در بخش خصوصی چندان راغب به اجرای این قانون نبوده و به مفاد آن پایبند نیستند.
مدیرکل امور بانوان و خانواده استانداری اردبیل اضافه کرد: ما این قوانین و مقررات مصوب مجلس را ابلاغ کردیم و انتظار داریم تا به صورت دقیق این قانون اجرایی شده و بانوان شاغل بتوانند از مزایای طرح استفاده کنند.
محمدلو بیان کرد: بانوان شاغل در کنار حفظ آرامش محیط زندگی، باید در فضای کار نیز با دقت و تلاش مؤثر فعالیت کرده و کار در 2 جبهه برای آنها سخت است و باید از حمایتهای قانونی بهرهمند شوند.
وی در ادامه یادآور شد: باید شرایط برای تأمین زمین، مسکن و پرداخت تسهیلات نیز برای بانوان با فرزندآوری سوم مهیا شود که متأسفانه بخشی از این قوانین هنوز شکل اجرایی به خود نگرفته است.
به گزارش تسنیم، در این جلسه تعدادی از بانوان شرکتکننده با اعتراض به روند تأخیر و تعلل در تخصیص زمین برای فرزند سوم و عدم همکاری بانکها در پرداخت تسهیلات ضرورت اجرای قانون را به صورت شفاف و روشن خواستار شدند.