هوشمصنوعی تنها مقصر ۵۵ هزار اخراج شغلی در آمریکا نیست
به گزارش بخش اقتصاد وبانگاه بر اساس دادههای منتشرشده در ایسنا، شرکت مشاورهای «چلنجر، گری و کریسمس» اعلام کرد تنها ۵۵ هزار مورد از اخراجهای شغلی در آمریکا مستقیماً به هوشمصنوعی نسبت داده شده است. این رقم کمتر از یک درصد از کل اخراجها را شامل میشود.
بررسیها نشان میدهد صنعت فناوری بیشترین تعدیل نیرو را در سال جاری تجربه کرده است. شرکتهای بزرگ این حوزه با شعارهای کلیشهای مانند سادهسازی و مدرنسازی، بخش قابلتوجهی از نیروی کار خود را کاهش دادهاند.
اندی جسی، مدیرعامل آمازون، در ژوئن گذشته به کارمندان خود اعلام کرد هوشمصنوعی نیاز به نیروی انسانی را کاهش خواهد داد. با این حال در اکتبر و پس از اخراج ۱۴ هزار نفر، وی به سرمایهگذاران گفت این تصمیم ارتباطی با هوشمصنوعی نداشته است.
تحقیقات نشان میدهد هوشمصنوعی بیشتر از آنکه موجب اخراج مستقیم کارکنان شود، مانع از استخدامهای جدید میشود. همچنین ۹۵ درصد سازمانهایی که پروژههای هوشمصنوعی را اجرا کردهاند، تاکنون بازگشت سرمایهای نداشتهاند.
گزارشها حاکی است شرکتها از هوشمصنوعی به عنوان بهانهای برای پوشش تصمیمات مدیریتی خود بهره میبرند. بسیاری از این شرکتها در دوران رونق اقتصادی نیروی کار بیشازحد استخدام کرده و اکنون به دلیل کاهش حاشیه سود در حال تعدیل نیرو هستند.
بر اساس آمار، در حالی که ۵۵ هزار شغل مستقیماً به هوشمصنوعی نسبت داده شده، بیش از دو برابر این تعداد به تجدید ساختار، چهار برابر به شرایط بازار و اقتصاد و تقریباً شش برابر به تصمیمات دولت آمریکا مرتبط بوده است.