بدهی 6 هزار میلیارد تومانی کارفرمایان استان کرمان به تأمین اجتماعی
وی ضمن تشریح عوامل این وضعیت، به بازنشستگیهای پیش از موعد، قوانین حمایتی جدید، بدهی بالای کارفرمایان و ضرورت توسعه خدمات غیرحضوری اشاره کرد.
مدیرکل تأمین اجتماعی استان کرمان، با اشاره به برداشت نادرست عمومی درباره دولتی بودن سازمان تأمین اجتماعی گفت: ما نهادی درآمدـهزینهای هستیم و از محل دریافت حق بیمهها باید تعهدات خود را ایفا کنیم. چالش امروز سازمان ناشی از ناترازی مالی است؛ یعنی میزان تعهدات ما با سطح وصولیها همخوانی ندارد.
وی اضافه کرد: بخش مهمی از این ناترازی حاصل قوانینی است که طی سالهای گذشته به سازمان تحمیل شده است. برای مثال، بازنشستگیهای پیش از موعد باعث شده افرادی که هنوز به سن و سابقه لازم نرسیدهاند، وارد چرخه دریافت مستمری شوند. در حال حاضر بیش از 50 درصد بازنشستگان ما پیش از موعد بازنشسته شدهاند.
مدیرکل تأمین اجتماعی کرمان با اشاره به قانون مشاغل سخت و زیانآور گفت: این قانون با هدف حمایت از گروههای خاص تصویب شد، اما اکنون در برخی موارد منجر به بازنشستگیهایی شده که از نظر ماهیت شغلی توجیهپذیر نیست. حتی مشاهده شده برخی کارکنان اداری با استفاده از مصوبههای خاص موفق به اخذ این نوع بازنشستگی شدهاند.
وی تأکید کرد: در کمیتههای استانی، نمایندگان کارفرمایان، کارگران، بهداشت و تأمین اجتماعی حضور دارند و این کمیتهها باید با دقت نظر بیشتری در احراز شرایط افراد عمل کنند تا بیعدالتی در اجرای قانون رخ ندهد.
شیخشعاعی یکی از محورهای اصلاحی سازمان را توسعه خدمات الکترونیک دانست و افزود: بخشی از گلهمندی مردم از رفتوآمدهای مکرر به شعب تأمین اجتماعی ناشی از عدم آگاهی از سامانههای موجود است؛ شهروندان میتوانند از طریق سامانه پاسخگویی تلفنی 1420 که بهصورت شبانهروزی فعال است، پرسشهای خود را مطرح کنند، بدون آنکه نیاز به مراجعه حضوری باشد.
وی با اشاره به اپلیکیشن «تأمین من» گفت: در این اپلیکیشن، بیمهشدگان میتوانند وضعیت سابقه، بدهی، سوابق خدمت سربازی، و استعلام بازرسی کارگاهها را مشاهده کنند. توسعه این خدمات نقش مهمی در کاهش بروکراسی اداری دارد.
مدیرکل تأمین اجتماعی استان کرمان با اشاره به بدهی انباشته کارفرمایان گفت: در حال حاضر حدود 6 هزار میلیارد تومان مطالبات از کارفرمایان در استان داریم. اگر این بدهیها وصول شود، قطعاً هیچ تأخیری در پرداخت تعهدات کوتاهمدت یا بلندمدت سازمان نخواهیم داشت.
وی در ادامه خطاب به کارفرمایان اظهار داشت: از کارفرمایان محترم تقاضا داریم با مراجعه به سامانه تأمین اجتماعی، برای تقسیط بدهیهای خود اقدام کنند. ما نهایت همراهی را در این زمینه داریم تا با وصول مطالبات، تعهدات بیمهای نظیر غرامت ایام بیماری و حمایت بارداری به موقع پرداخت شود.
شیخشعاعی بیمه کارگران ساختمانی را یکی از طرحهای مهم حمایتی کشور دانست و افزود: در این طرح، دولت متعهد به پرداخت 20 درصد از سهم 27 درصدی حق بیمه است و تنها 7 درصد بر عهده خود بیمهشده است. متأسفانه بهدلیل مشکلات اقتصادی دولت، سهمیههای جدید بیمهای در نظر گرفته نشده است.
وی با عنوان اینکه در کرمان حدود 23 هزار نفر کارگر ساختمانی بیمهشده وجود دارد، تأکید کرد: در صورت قطع بیمه، دولت دیگر مسئول پرداخت تعهدات پیشین خود نیست، بنابراین کارگران باید مراقب تداوم پرداختهای خود باشند.
مدیرکل تأمین اجتماعی کرمان تصریح کرد: در زمینه پرداخت مستمریها خوشبختانه تأخیری نداریم. از بیستوهشتم تا سیام هر ماه مستمریها پرداخت میشوند و اگر اختلالی در سامانه ایجاد شود، نهایتاً در صبح یکم ماه بعد پرداخت انجام میشود.
وی افزود: در بخش تعهدات کوتاهمدت مانند غرامت ایام بیماری و بارداری، گاه تأخیراتی وجود دارد که با برنامهریزی جدید بهزودی مرتفع خواهد شد.
شیخشعاعی گفت: جرایم کارفرمایی مستقیم به حساب خزانه دولت واریز میشود و تأمین اجتماعی از محل آن منتفع نمیشود. با این حال، ما از تصویب هر بخشودگی استقبال میکنیم. در سه سال گذشته مصوبهای در این زمینه از سوی دولت صادر نشده، اما پیگیریهایی از سوی نمایندگان مجلس برای صدور مصوبه جدید در جریان است.
وی در پایان با اشاره به قانون جدید افزایش پلکانی سابقه برای بازنشستگی خاطرنشان کرد: بر اساس مصوبه مجلس، از سال گذشته هر سال سه تا چهار ماه به سابقه مورد نیاز برای بازنشستگی افزوده میشود تا رسیدن به تعادل کامل در نظام بیمهای. این افزایش تدریجی است و بهصورت ناگهانی اجرا نمیشود تا بیمهشدگان دچار آسیب نشوند.
مدیرکل تأمین اجتماعی کرمان با تأکید بر اینکه این سازمان با وجود چالشهای مالی و قانونی همچنان متعهد به ارائه خدمات به جامعه بیمهشدگان است، گفت: رفع ناترازی مالی، فرهنگسازی در پرداخت بهموقع حق بیمه، توسعه خدمات غیرحضوری و اصلاح قوانین بازنشستگی از محورهای اصلی اصلاحات پیشروی سازمان تأمین اجتماعی است.