شایعات بومیگریزی در انتصابات بیاساس است
وی با بیان اینکه ارتباط مستمر با جامعه و پاسخگویی به انتقادات، بخش مهمی از وظایف مدیریتی است، افزود: اعتراضات و گلایههای اخیر مردم نشان میدهد که جامعه دغدغهها و مطالباتی دارد که شنیدن آنها، نه تنها فرصتی برای اصلاح مدیریت است بلکه پایه اعتماد عمومی را نیز تقویت میکند.
استاندار قزوین اضافه کرد: استانداری در حال برنامهریزی برای ایجاد فضایی اختصاصی جهت ملاقات مستقیم مردم با مدیران است و هدف ما ایجاد مکانی است که مردم بتوانند بدون محدودیت حضور یابند، دغدغهها و مشکلات خود را مطرح کنند و مدیر مرتبط نیز پاسخگو باشد، این اقدام، گامی مؤثر برای افزایش شفافیت و ارتقای تعامل بین مسئولان و جامعه است.
نوذری با اشاره به نقش رسانهها در تقویت ارتباط مسئولان با مردم، اذعان کرد:بسیاری از مدیران استان حضور کمی در رسانهها، بهویژه تلویزیون دارند. حضور فعال در رسانهها به مردم این امکان را میدهد که از اقدامات، برنامهها و تصمیمات مسئولان اطلاع پیدا کنند و نقش نظارتی خود را ایفا کنند.
وی ایام دهه فجر را فرصتی مناسب برای معرفی دستاوردها و پروژههای استان دانست و افزود: این ایام زمان مناسبی برای تبیین اقدامات دولت، معرفی طرحهای استانی و نشان دادن روند توسعه و پیشرفت در استان قزوین است. اطلاعرسانی صحیح و شفاف باعث افزایش رضایت مردم و تقویت امید در جامعه خواهد شد.
استاندار در ادامه به مسائل اقتصادی استان پرداخت و اظهار کرد: اقتصاد استان تنها به تولید و عرضه کالا محدود نمیشود، بلکه بخش روانی و اجتماعی آن نیز اهمیت فراوان دارد دولت با اقداماتی مانند توزیع کارتهای اعتباری، شرایط را برای رونق خرید و افزایش قدرت خرید مردم فراهم کرده است.
نوذری تأکید کرد: استان قزوین در تأمین کالاهای اساسی مانند مرغ، تخممرغ و روغن نقش حیاتی دارد و این استان نه تنها قادر است نیازهای داخلی خود را تأمین کند، بلکه برای چندین استان دیگر نیز منبع تأمین کالاهای اساسی محسوب میشود. بنابراین نظارت دقیق و مستمر بر بازار و تأمین کالا، مسئولیت مهم تیم اقتصادی استان است.
وی همچنین بر اهمیت برگزاری جلسات مستمر تیم اقتصادی استان تأکید و اظهار کرد: مدیریت بازار و کنترل عرضه و تقاضا نیازمند هماهنگی مستمر و تصمیمگیری بهموقع است تا ثبات بازار حفظ شود و مردم بتوانند بدون دغدغه کالاهای مورد نیاز خود را تهیه کنند.
در ادامه استاندار قزوین به برخی اخبار و تحلیلهای رسانههای محلی درباره انتخابات و انتصابات مدیریتی استان واکنش نشان داد و با رد شایعات مطرح شده درباره بومیگریزی در انتصابات، گفت: در مجموع 86 پست مدیریتی که تغییر کردند، تنها سه مورد با مدیران غیربومی پر شده است که آنها هم دارای سابقه قوی اجرایی هستند. ما مدیران را بر اساس صلاحیت، تخصص و تجربه انتخاب میکنیم، نه وابستگی قومی یا جغرافیایی.
نوذری با اشاره به نمونههایی از انتصاب مدیران با تجربه در معاونت اقتصادی و سایر بخشها افزود: از مدیرانی که تجربه کاری در چندین استان را دارند، دعوت به همکاری کردهایم. همزمان، قزوینیهای با سابقه 18 تا 20 سال در ساختار مدیریتی استان حضور فعال دارند و نقش کلیدی ایفا میکنند.
استاندار قزوین در پایان خطاب به مدیران تأکید کرد: شنیدن صدای مردم و پاسخگویی به مطالبات آنان نه یک وظیفه تشریفاتی، بلکه اصلی اساسی در مدیریت هوشمندانه و پایدار است. مدیران باید از نزدیک با جامعه در ارتباط باشند، دغدغههای آنان را بشنوند و با ارائه راهکارهای عملی، مشکلات را کاهش دهند.
وی تأکید کرد: اقدامات مدیریتی و اقتصادی استان باید همزمان با شفافیت، ارتباط مستمر با مردم و حضور فعال در رسانهها همراه باشد تا اعتماد عمومی افزایش یافته و برنامههای توسعهای با مشارکت مردم پیش برود.