کسری نیروی انسانی آموزشپرورش اصفهان از 17 هزار به 4200 نفر کاهش یافت
وی با اشاره به سیاست هیچ کلاس بدون معلم در آستانه سال تحصیلی جدید، اظهار داشت: بر اساس دستور مدیرکل آموزشپرورش استان، کارگروه تخصصی پروژه مهر از چند ماه قبل تشکیل شده و تمامی 41 منطقه آموزشی استان پایش و معینسازی شدهاند تا بتوانیم مهرماه را با پوشش کامل نیروی انسانی آغاز کنیم.
عابدی با بیان اینکه در دوره ابتدایی تقریباً در همه استان هیچ مشکلی نداریم، تصریح کرد: خوشبختانه با برنامهریزیهای انجامشده و قراردادهای توسعه سنواتی، کمبود معلم در مقطع ابتدایی در همه مناطق و نواحی برطرف شده است.
وی در خصوص کاهش کسری نیروی انسانی در کل استان، گفت: چهار سال پیش با عدد 17 هزار نفر کسری نیرو مواجه بودیم که این رقم با تلاشهای صورتگرفته بهشدت کاهش یافته و هماکنون این کسری به حدود 4200 نفر رسیده است. این کمبود عمدتاً در دوره متوسطه اول و در جنسیت برادر (معلمان مرد) متمرکز است، در حالی که در جنسیت خواهر (معلمان زن) و در دوره متوسطه اول، وضعیت مطلوبی داریم.
معاون پژوهش، برنامهریزی و توسعه منابع آموزشوپرورش استان، علت اصلی کمبود معلم مرد در متوسطه را پایین بودن حقوق فرهنگیان دانست و افزود: بهویژه در هنرستانهای فنی و حرفهای، نیروهای دارای مدرک فوقلیسانس و حتی دکترای مهندسی تمایل چندانی به ورود به سیستم آموزشی ندارند. در سال گذشته تعدادی از این نیروها جذب شدند، اما همچنان با کسری مواجهیم.
عابدی در ادامه به رشد چشمگیر نیروهای مشاور اشاره کرد و گفت: تعداد مشاوران مدارس استان 16 درصد افزایش یافته که عدد قابلقبولی است. همچنین عوامل اجرایی مدارس (مدیران و معاونان) از 74 درصد به 86 درصد رسیده که رشد 12 درصدی را نشان میدهد و کمک شایانی به بهبود مدیریت مدارس کرده است، هرچند همچنان با ایدهآل 100 درصد فاصله داریم.
وی در خصوص تراکم کلاسها نیز اظهار داشت: سال گذشته بیش از 2000 کلاس با تراکم بالای 35 نفر در استان داشتیم که این عدد در سال جاری به 599 کلاس کاهش یافته است. بیشترین تراکم در شهر اصفهان مشاهده میشود و سیاست ما این است که امسال نیز کاهش بیشتری در این زمینه داشته باشیم.
عابدی با اشاره به میانگین سنی پایین بدنه آموزشوپرورش استان، خاطرنشان کرد: میانگین سنوات خدمت همکاران در استان اصفهان حدود 14.3 سال است که نشاندهنده جوانشدن بدنه آموزشی است. هرچند این شاخص در سطح استان قابل قبول است، اما تلاش میکنیم آن را بهبود بخشیم.
معاون پژوهش، برنامهریزی و توسعه منابع در ادامه به موضوعات مالی و اعتباری پرداخت و گفت: خوشبختانه پرداخت پاداش بازنشستگان که سالها انجام نمیشد، از سال گذشته بهروز شده است. همچنین وزارت آموزشوپرورش در حال پیگیری مجوز پرداخت پاداش استمرار خدمت برای همکارانی که بالای 30 سال سابقه دارند، از سازمان برنامه است.
وی افزود: مطالبات برونسپاری هنرستانها بهروز شده و هیچ بدهی در این حوزه نداریم. حقالتدریس شاغلان، بازنشستگان و نیروهای آزاد نیز بهطور کامل پرداخت شده است. برای اولین بار، نیروهای آزاد در تابستان نیز حقوق دریافت میکنند و بیمه آنها رد میشود.
عابدی با اشاره به افزایش حقوق نیروهای خدماتی، گفت: حقوق این نیروها سال گذشته 6 میلیون تومان افزایش یافت و فوقالعاده ویژه نیز توسط دولت و مجلس مصوب شد. هرچند هنوز فاصله زیادی با وضعیت مطلوب داریم، اما گامهای مثبتی برداشته شده است.
وی در خصوص سرانه مدارس نیز اظهار داشت: سرانه مدارس نسبت به سال قبل چهار برابر شده، اما همچنان با توجه به شرایط اقتصادی، عدد مطلوبی نیست و مدیرکل آموزشپرورش استان و تیم مربوطه پیگیر افزایش آن هستند.
معاون پژوهش، برنامهریزی و توسعه منابع در پایان به سایر اقدامات رفاهی اشاره کرد و گفت: پرداخت یک ماه پاداش به همکاران شاغل و بازنشسته، پاداش استمرار خدمت، کمکهزینه ایابوذهاب کلانشهرها، کمکهزینه لباس نیروهای خدماتی و حق ماموریت کارکنان اداری که سالها انجام نمیشد، همگی بهروز شده و از ابتدای سال 1400، حقوق مدیران، معاونان و کارکنان خدماتی بهصورت ماهانه پرداخت میشود. همچنین پیگیر تبدیل وضعیت نیروهای آزاد هستیم و منتظر مجوزهای لازم میباشیم.