به گزارش خبرنگار تسنیم از اردبیل، محمدعلی رمضانی، مدیرکل منابع انسانی سازمان اوقاف و امور خیریه در دومین روز همایش آموزش و توجیهی امنای موقوفات در سرعین، اظهار کرد: سازمان اوقاف و امور خیریه برای خروج از تصدی‌گری از ظرفیت امنا استفاده خواهیم کرد تا مدیریت مطلوب موقوفات را شاهد باشیم.
وی با اشاره به اصلاح ساختار سازمان و کاهش 15درصدی چارت سازمانی خاطرنشان کرد: در مدیریت موقوفات ما نیازمند هیات امنا توانمند هستیم که قرار است در همه استان‌ها دفتر هیات امنا راه اندازی شود.
مدیرکل منابع انسانی سازمان اوقاف و امور خیریه بیان کرد: بحث امین جدا از کار کارمندی و استخدام است و ما شرایط فعالیت امنا و متولیان را در جلب اعتماد عمومی اعلام کردیم.
رمضانی گفت: امنا با ساختار غیر مصوب سازمانی شکل گرفته و اما در سال‌های اخیر با چشم‌اندازی مناسب و مثبت و ابلاغ سیاست‌ها و هدف‌گذاری‌های سازمان شکل منسجم‌تری را به خود گرفته و اقدامات و فعالیت‌ها و کارهای امنا بدون نگاه استخدامی و پرداخت های کارمندی همچنان ادامه دارد.
وی با تاکید بر بلوک بندی موقوفات و استفاده از ظرفیت و معنا در این زمینه گفت: این بلوک بندی‌ها شرایط خوبی را در مدیریت موقوفات فراهم کرده و نظارت‌ها و ارزشیابی ها را نیز بهتر از گذشته سر و سامان داده است.
مدیرکل منابع انسانی سازمان اوقاف و امور خیریه به محدودیت سازمان در ساختار نیروی انسانی و جذب و استخدام‌ها اشاره و تصریح کرد: هرچند اصلاح ساختار سازمان اوقاف و امور خیریه جزو برنامه ریزی ها و هدف گذاری های اصلی است اما ما همچنان از ظرفیت امنا و متولیان موقوفات برای رفع خلاها استفاده می‌کنیم و تلاشمان بر این است تا شرایط بهتری را در سازماندهی نیروها بدون رابطه استخدامی فراهم آوریم.
رمضانی افزود: هرچند برخی از مدیران در این فرآیند همکاری خوبی را انجام ندادند اما به تدریج بحث امین جدا از کار کارمندی و استخدامی مورد توجه قرار گرفته و با اصلاح رویه ها شرایط به نحوی است تا برون سپاری کار و رفع چالش به عنوان یک اصل اساسی مورد تاکید قرار گیرد.
وی در ادامه به ارزیابی ارزیابی و سنجش عملکرد امنا در واگذاری موقوفات اشاره کرد و گفت: بیش از هزار امین در کشور فعالیت خود را انجام می‌دهند و ما چارت بندی و سازماندهی کار آنها را با شرایط و رویکردهای جدید سازمانی انجام دادیم و سعی مان بر این است تا از شرایط تخصصی آنها در مدیریت درست و بهتر بیشترین بهره را بگیریم.
مدیرکل منابع انسانی سازمان اوقاف و امور خیریه سیاست‌های ابلاغی رهبر شهید انقلاب را در مدیریت مناسب موقوفات قوای متبرکه یادآور شد و بیان کرد: در اصلاح ساختاری نظام اداری در برنامه هفتم ما باید 15 درصد کاهش ساختار انجام دهیم و این کاهش ساختار قطعاً با میدان دادن به امنا در مدیریت موقوفات همراه خواهد بود.
رمضانی تمام مدیران اوقاف و امور خیریه استان ها را به استفاده از ظرفیت امینان دعوت کرد و گفت: در جذب و به کارگیری امنا نباید مقاومتی شکل بگیرد بلکه بهتر است برای کاستن از حجم کار ستادی برای کاستن از حجم کاری در استان‌ها از ظرفیت آنها بیشترین و بهترین استفاده شده و در چارچوب قوانین و مقررات ابلاغی و وزارت بیشتر حرکت برنامه‌ریزی آنها در بلوک بندی‌های مشخص مورد دقت قرار گیرد.
وی تصریح کرد: در همین راستا راه‌اندازی دفتر هیئت امنای موقوفات جزو سیاست‌های سازمان است و به زودی راه نحوه راه‌اندازی و شکل گیری این مجموعه‌ها به استان‌ها ابلاغ خواهد شد.
نظرات
نظر شما ثبت شد؛ پس از بررسی، در صورت تأیید نمایش داده می‌شود.
هنوز نظری منتشر نشده است.