عدالت در حوزه سلامت با حضور میدانی مدیران شتاب میگیرد
وی اظهار کرد: آنچه از عملکرد مدیران و کارکنان در حافظه جامعه باقی خواهد ماند، تلاش بیوقفه برای رفع مشکلات مردم و انجام مسئولیتها با رویکردی جهادی، صادقانه و مسئولانه است و همین نگاه میتواند سرمایه اجتماعی نظام سلامت را تقویت کند.
رشیدیپور با اشاره به جایگاه راهبردی دانشگاهها در مسیر توسعه کشور، بیان کرد: امروز دانشگاه علوم پزشکی تنها یک مرکز آموزشی نیست، بلکه باید به محور تولید علم، فناوری و ارائه راهکارهای نوآورانه برای ارتقای شاخصهای سلامت در استان تبدیل شود.
او افزود: تقویت زیرساختهای آموزشی، توسعه فعالیتهای پژوهشی، گسترش فناوریهای نوین و حمایت از تولید علم از جمله برنامههایی است که باید با برنامهریزی دقیق و اهتمام جدی در دانشگاه دنبال شود تا زمینه ارتقای جایگاه علمی و تخصصی مجموعه فراهم شود.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی سمنان تحقق عدالت در سلامت را مهمترین مأموریت این دانشگاه عنوان کرد و گفت: افزایش کیفیت خدمات درمانی، بهداشتی و آموزشی در کنار فراهم کردن دسترسی عادلانه همه شهروندان به خدمات سلامت، باید همواره در صدر اولویتهای مدیریتی دانشگاه قرار داشته باشد.
وی تأکید کرد: تحقق این هدف نیازمند برنامهریزی منسجم، بهرهگیری صحیح از ظرفیتهای موجود و تلاش مستمر تمامی بخشهای دانشگاه است تا خدمات سلامت با کیفیت مطلوب و بهصورت متوازن در اختیار مردم قرار گیرد.
رشیدیپور مدیریت جهادی را لازمه موفقیت در حوزه سلامت دانست و خاطرنشان کرد: گستردگی وظایف این حوزه ایجاب میکند مدیران با حضور مستمر در میدان، شناخت دقیق مسائل و تصمیمگیری بهموقع، پاسخگوی نیازهای مردم و کارکنان باشند.
وی ادامه داد: حضور میدانی مدیران علاوه بر تسریع در روند حل مشکلات، موجب افزایش اعتماد، ارتقای کارآمدی و بهبود کیفیت تصمیمگیری در مجموعه خواهد شد و زمینه ارائه خدمات مؤثرتر را فراهم میکند.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی سمنان با اشاره به نقش مدیران در ایجاد انگیزه و امید در سازمان، تصریح کرد: مدیران باید با رویکردی مسئلهمحور، ضمن تبیین واقعیتهای موجود، فضای امید، اعتماد و خودباوری را در مجموعه تقویت کرده و مدیریت را به ابزاری برای حل مسائل، اصلاح فرآیندها و امیدآفرینی تبدیل کنند.
اوتوسعه سرمایه انسانی را یکی از مهمترین الزامات پیشرفت دانشگاه برشمرد و اظهار کرد: تقویت فرهنگ گفتوگو، تعامل سازنده با کارکنان، شفافسازی مسائل و پاسخگویی مناسب، بسیاری از چالشهای سازمانی را کاهش داده و زمینه افزایش رضایتمندی و همدلی در مجموعه را فراهم میکند.
رشیدیپور یادآور شد: ارتباط مستقیم مدیران با کارکنان، شنیدن دغدغهها و استفاده از ظرفیت همفکری، نقش مهمی در ارتقای بهرهوری، افزایش انسجام سازمانی و بهبود فرآیندهای مدیریتی خواهد داشت.
وی همچنین بر ضرورت شفافسازی شرایط مالی و اقتصادی برای کارکنان تأکید کرد و افزود: مدیران باید ضمن حفظ کرامت همکاران، پیگیری مستمر برای تأمین منابع، رفع مشکلات موجود و بهبود شرایط کاری را با جدیت دنبال کنند تا اعتماد و انگیزه در مجموعه تقویت شود.
رشیدیپور در پایان با تأکید بر اینکه تحقق عدالت در سلامت، ارتقای کیفیت خدمات، توسعه علمی دانشگاه و مدیریت میدانی، چهار محور اصلی حرکت دانشگاه علوم پزشکی سمنان در دوره جدید خواهد بود، گفت: دستیابی به این اهداف تنها با همدلی، مسئولیتپذیری، تعامل سازنده و مشارکت همه مدیران، اعضای هیئت علمی و کارکنان امکانپذیر است.