اشتغال 50 درصدی جوانان بومی در عسلویه؛ مسیری که باید تقویت شود

به گزارش بخش استان‌ها در وبانگاه به نقل از خبرگزاری تسنیم از بوشهر، مسئله اشتغال جوانان بومی جنوب استان بوشهر، به‌ویژه در منطقه عسلویه و صنایع مستقر در پارس جنوبی، سال‌هاست در صدر مطالبات عمومی مردم قرار دارد؛ مطالبه‌ای به‌‌حق که همواره از سوی نخبگان، رسانه‌ها، مسئولان و افکار عمومی با جدیت دنبال شده و همچنان نیز نیازمند پیگیری مستمر است. با این حال، در کنار اصل این مطالبه، نباید از یک واقعیت مهم غفلت کرد و آن اینکه مسیر اصلاح در حوزه اشتغال بومی، هرچند با فاصله از نقطه مطلوب، آغاز شده و باید تقویت شود، نه آنکه با نادیده گرفتن واقعیت‌های موجود، تضعیف شود.

اظهارات اخیر رئیس کل دادگستری استان بوشهر از یک تغییر مهم در این حوزه پرده برداشت؛ تغییری که بر اساس آن، سهم نیروهای بومی در برخی صنایع از حدود 28 درصد به بیش از 50 درصد رسیده است. این آمار، به‌معنای رشد نزدیک به 22 درصدی در جذب نیروهای بومی است؛ رشدی که اگرچه هنوز پاسخ کامل به انتظار به‌‌حق جوانان استان نیست، اما به‌روشنی نشان می‌دهد روند بومی‌گزینی نسبت به گذشته دچار تحول شده و نمی‌توان آن را نادیده گرفت.

این اتفاق بدون همکاری مجموعه صنعت و در رأس آن سازمان منطقه ویژه پارس قابل تحقق نبود. سازمان منطقه ویژه، حلقه اتصال میان سیاست‌های کلان وزارت نفت و صنایع مستقر در منطقه است و طبیعی است که هرگونه پیشرفت در حوزه بومی‌گزینی، حاصل تعامل این سازمان با شرکت‌های مستقر در منطقه باشد.

در این میان، باید با اشاره به نقش ساختاری و اجرایی مجموعه صنعت، این واقعیت را نیز مورد توجه قرار داد که تحقق چنین افزایشی بدون همراهی و هماهنگی میان شرکت‌های مستقر در منطقه و در رأس آن‌ها سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس، ممکن نبود. این سازمان به‌عنوان حلقه اتصال میان سیاست‌های کلان وزارت نفت و صنایع فعال در منطقه، نقشی تعیین‌کننده در جهت‌دهی، پیگیری و تسهیل روند اشتغال بومی دارد و طبیعی است هر میزان پیشرفت در این حوزه، در نتیجه تعاملات شکل گرفته میان این مجموعه و شرکت‌های صنعتی باشد.

امروز شاید ساده‌ترین موضع، نادیده گرفتن همه اقدامات انجام شده و طرح این ادعا باشد که هیچ اتفاق مؤثری رخ نداده است، اما باید پرسید آیا چنین نگاهی واقعاً به نفع جوانان بومی است؟ آیا بازگرداندن همه بحث‌ها به نقطه صفر، کمکی به حل مسئله می‌کند یا آنکه موجب فرسایش مسیر مطالبه‌گری و کاهش انگیزه برای تداوم اقدامات اصلاحی خواهد شد؟ واقعیت آن است که منافع مردم زمانی بهتر تأمین می‌شود که روندهای مثبت شناسایی، تثبیت و تقویت شوند و در کنار آن، کاستی‌ها نیز با دقت و صراحت مورد مطالبه قرار گیرند.

باید با تأکید بر همین رویکرد واقع‌بینانه گفت که اشتغال بومی، یک اقدام مقطعی و کوتاه‌مدت نیست، بلکه فرآیند مستمر، زمان‌بر و نیازمند نظارت دائمی است. اگر امروز بر اساس آمار رسمی، سهم نیروهای بومی در بخشی از صنایع به بیش از 50 درصد رسیده، این روند باید مورد حمایت قرار گیرد و همزمان از مدیران صنعتی و اجرایی خواسته شود که این نسبت را به مراتب بالاتر برسانند. مطالبه‌گری مؤثر، آن مطالبه‌گری‌ای است که ضمن دیدن ضعف‌ها، دستاوردها را هم ببیند و با تقویت نقاط قوت، زمینه اصلاحات بیشتر را فراهم کند.

انصاف نیز حکم می‌کند همان‌گونه که نسبت به کم‌کاری‌ها و عقب‌ماندگی‌ها حساس هستیم، موفقیت‌های حاصل شده را هم مورد توجه قرار دهیم. بی‌تردید حمایت از اقدامات مؤثر، خود عاملی برای تداوم آن‌ها خواهد بود. از همین منظر، مطالبه اصلی مردم نباید توقف دادن یا زیر سؤال بردن هر اقدام مثبت باشد، بلکه باید بر این محور استوار شود که روند افزایش اشتغال بومی در عسلویه و جنوب استان بوشهر، با شتاب بیشتر، نظارت دقیق‌تر و تعهد جدی‌تر ادامه یابد؛ چراکه راهی که آغاز شده، بیش از هر زمان دیگری نیازمند پشتیبانی، تکمیل و تثبیت است.

نویسنده: عباس بحرانی، کارشناس اقتصادی حوزه رسانه