ساختار نیروی انسانی جهاد کشاورزی همدان اصلاح میشود
از همین رو نشست بررسی و نیازسنجی واقعی نیروی انسانی مجموعه سازمان جهاد کشاورزی استان همدان با حضور رئیس سازمان، معاونان، مدیران ستادی و شهرستانی و مسئولان ادارات تابعه برگزار شد تا وضعیت موجود منابع انسانی، کمبودهای تخصصی و راهکارهای بهبود بهرهوری مورد بررسی قرار گیرد.
سرمایه انسانی محور تحول در مدیریت کشاورزی است
رئیس سازمان جهاد کشاورزی استان همدان در این جلسه با اشاره به اهمیت نیروی انسانی در پیشبرد اهداف بخش کشاورزی اظهار کرد: منابع انسانی توانمند، مهمترین سرمایه هر سازمان به شمار میرود و بدون بهرهگیری از نیروهای متخصص و کارآمد، دستیابی به اهداف توسعهای امکانپذیر نخواهد بود.
حمزه خانجانی افشار افزود: جهاد کشاورزی به دلیل گستردگی مأموریتها، ارتباط مستقیم با تولیدکنندگان و نقش مهم در تأمین امنیت غذایی، نیازمند نیروهایی با تخصصهای متناسب با نیازهای روز بخش کشاورزی است.
وی با تأکید بر ضرورت اصلاح فرآیندهای مدیریتی و استفاده بهینه از ظرفیتهای موجود گفت: پیش از هرگونه تصمیمگیری برای جذب یا تأمین نیروی جدید، باید ظرفیتهای فعلی سازمان بهصورت دقیق بررسی شود و مشخص شود هر بخش چه میزان نیرو و با چه تخصصی نیاز دارد.
رئیس سازمان جهاد کشاورزی استان همدان ادامه داد: نیازسنجی دقیق نیروی انسانی میتواند به توزیع متوازن نیرو، کاهش موازیکاریها و افزایش سرعت و کیفیت ارائه خدمات به کشاورزان و بهرهبرداران منجر شود.
تأمین نیروی متخصص برای ارتقای خدمات کشاورزی
خانجانی افشار با اشاره به تغییرات گسترده در حوزه کشاورزی اظهار کرد: امروز بخش کشاورزی با موضوعاتی همچون مدیریت منابع آب، توسعه کشاورزی دانشبنیان، افزایش بهرهوری، تغییرات اقلیمی و استفاده از فناوریهای نوین مواجه است و برای پاسخگویی به این نیازها باید نیروی انسانی متناسب با این شرایط در اختیار سازمان باشد.
وی افزود: استفاده از نیروهای متخصص و توانمند در بخشهای مختلف، علاوه بر افزایش بهرهوری داخلی، موجب ارتقای سطح خدماترسانی به تولیدکنندگان و تسریع در اجرای برنامههای توسعهای استان خواهد شد.
رئیس سازمان جهاد کشاورزی استان همدان خاطرنشان کرد: برنامهریزی منابع انسانی باید مبتنی بر واقعیتهای میدانی باشد و نیازهای شهرستانها و ادارات تابعه با دقت بررسی شود تا تصمیمات اتخاذشده بیشترین اثربخشی را داشته باشد.
چابکسازی ساختار اداری با استفاده بهینه از ظرفیتهای موجود
در ادامه این نشست، معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان جهاد کشاورزی استان همدان نیز بر اهمیت مدیریت هدفمند منابع انسانی تأکید کرد.
مهدی جهانگیری اظهار کرد: هدف از این فرآیند، شناسایی دقیق ظرفیتهای موجود، بررسی خلأهای نیروی انسانی و برنامهریزی برای استفاده بهتر از توان کارکنان در بخشهای مختلف است.
وی افزود: چابکسازی سازمانی زمانی محقق میشود که نیروی انسانی در جایگاه متناسب با تخصص و توانمندی خود قرار گیرد و ساختار اداری بر اساس نیازهای واقعی تنظیم شود.
در این جلسه همچنین مدیر حوزه ریاست، مدیر امور اداری، مدیران و معاونان شهرستانی سازمان جهاد کشاورزی استان همدان و ادارات تابعه دیدگاهها و پیشنهادهای خود را درباره وضعیت نیروی انسانی و نیازهای تخصصی مجموعه مطرح کردند.