چالشهای اشتغال معلولان؛ از اجرای سهمیه 3 درصدی تا مناسبسازی محیط کار
رئیس اداره کار پاکدشت موانع اشتغال معلولان و راهکارهای تحقق فرصتهای شغلی برابر را تشریح کرد.
به گزارش بخش استانها در وبانگاه به نقل از خبرگزاری تسنیم از پاکدشت، اشتغال به عنوان یکی از مهمترین عوامل توانمندسازی اجتماعی و اقتصادی، برای افراد دارای معلولیت اهمیتی دوچندان دارد؛ چراکه فراهم شدن فرصتهای شغلی مناسب، علاوه بر استقلال مالی، زمینه حضور فعالتر این قشر در جامعه و بهرهگیری از توانمندیهای آنان را فراهم میکند.با وجود قوانین حمایتی موجود، همچنان برخی موانع اجرایی، نبود زیرساختهای مناسب، نگرانی برخی کارفرمایان از هزینههای مناسبسازی محیط کار و همچنین اجرا نشدن کامل سهمیههای قانونی، از جمله چالشهای پیشروی اشتغال معلولان به شمار میرود.در همین راستا، مهدی مرادی وجدانی رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان پاکدشت، در گفتوگو با خبرنگار تسنیم در پاکدشت، اظهار کرد: بخش قابل توجهی از مشکلات حوزه اشتغال معلولان به مرحله اجرا و عملیاتی شدن قوانین بازمیگردد و نیاز است دستگاههای متولی با همکاری یکدیگر برای رفع این موانع اقدام کنند.وی با اشاره به قانون حمایت از حقوق معلولان افزود: ماده 15 این قانون، دستگاههای دولتی را مکلف کرده است سه درصد از مجوزهای استخدامی خود را به افراد دارای معلولیت اختصاص دهند، اما برای اثربخشی بیشتر این قانون، باید ضمانتهای اجرایی لازم برای رعایت این سهمیه پیشبینی و تقویت شود.رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی پاکدشت تصریح کرد: یکی دیگر از موانع مهم اشتغال معلولان، نبود استانداردهای مشخص و جامع برای مناسبسازی محیطهای کاری است؛ موضوعی که گاهی باعث نگرانی کارفرمایان از هزینههای تجهیز محل کار و در نتیجه کاهش تمایل آنها برای جذب نیروی دارای معلولیت میشود.مرادی وجدانی ادامه داد: حمایت از اشتغال معلولان نیازمند تغییر نگاه از رویکرد حمایتی صرف به سمت توانمندسازی و ایجاد فرصتهای واقعی شغلی است و باید شرایطی فراهم شود که این افراد بتوانند متناسب با تواناییها و مهارتهای خود وارد بازار کار شوند.وی با اشاره به موضوع مستمری مددجویان اظهار کرد: در برخی موارد، نگرانی از قطع حمایتهای معیشتی پس از ورود به بازار کار رسمی، باعث میشود برخی افراد دارای معلولیت از اشتغال پایدار فاصله بگیرند؛ بنابراین پیشنهاد میشود در سالهای ابتدایی اشتغال، بخشی از حمایتهای معیشتی به عنوان مشوق حفظ شود تا انگیزه ورود به بازار کار افزایش یابد.رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی پاکدشت با تأکید بر نقش دستگاههای مختلف در حل چالش اشتغال معلولان گفت: بهزیستی در شناسایی و معرفی افراد جویای کار، اداره کار در نظارت بر اجرای قوانین و تسهیل مشوقهای کارفرمایی، آموزش فنی و حرفهای در مهارتآموزی و بانکها در پرداخت تسهیلات اشتغالزایی، هر کدام نقش مهمی در این مسیر دارند.وی خاطرنشان کرد: مشوقهای قانونی پیشبینیشده برای کارفرمایانی که افراد دارای معلولیت را به کار میگیرند، از جمله حمایتهای بیمهای و تسهیلات مرتبط، باید به شکل گستردهتری اطلاعرسانی شود تا واحدهای تولیدی و اقتصادی با ظرفیتهای قانونی موجود آشنا شوند.مرادی وجدانی از پیشنهاد تشکیل کارگروه اشتغال معلولان در شهرستان پاکدشت خبر داد و گفت: این کارگروه با حضور نمایندگان دستگاههای مرتبط، بهزیستی و کارفرمایان فعال شهرستان میتواند زمینه هماهنگی بیشتر، شناسایی ظرفیتهای شغلی و رفع موانع موجود در مسیر اشتغال این قشر را فراهم کند.وی با بیان اینکه توانمندسازی افراد دارای معلولیت از مسیر اشتغال امکانپذیر است، افزود: هدف اصلی باید فراهم کردن شرایطی باشد که معلولان با اتکا به مهارت و تواناییهای خود، نقش مؤثری در فعالیتهای اقتصادی و اجتماعی ایفا کنند.
500 کارگر آسیبدیده از جنگ در پاکدشت زیر پوشش بیمه بیکاری رفتند
رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی پاکدشت در پایان تأکید کرد: همه دستگاهها و بخش خصوصی باید در مسیر ایجاد فرصتهای شغلی برابر برای معلولان همراه شوند تا این قشر بتواند با کمترین محدودیت، جایگاه شایسته خود را در بازار کار به دست آورد.
© وبانگاه، خبرگزاری تسنیم