تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی لزوماً به معنای امنیت شغلی نیست
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان اینکه تبدیل قرارداد شرکتی به قرارداد کار معین لزوماً به معنای افزایش امنیت شغلی نیست، گفت: افرادی که به دنبال امنیت شغلی بالاتر هستند، میتوانند با شرکت در آزمون، از قرارداد کار معین به وضعیت پیمانی یا رسمی تبدیل شوند.
به گزارش بخش اقتصاد وبانگاه بر اساس دادههای منتشرشده در ایسنا، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی اظهار داشت: این تبدیل وضعیت به معنای افزایش امنیت شغلی نیست.
وی با اشاره به اینکه افرادی که به دنبال امنیت شغلی بالاتری هستند، میتوانند با شرکت در آزمون، از قرارداد کار معین به وضعیت پیمانی یا رسمی تبدیل شوند، افزود: این فرآیند راهی برای دستیابی به امنیت شغلی بیشتر است.
© وبانگاه به نقل از ایسنا,