شایستگی باید مبنای فرصتهای مدیریتی در گیلان باشد
وی با اشاره به انتصابات انجامشده در دوره مدیریتی خود افزود: برای نخستینبار در استان، یک فرماندار اهلسنت منصوب شده و در سطوح بخشداری و معاونت فرمانداری نیز از نیروهای اهلسنت استفاده شده است؛ همچنین تعدادی از بانوان اهلسنت در جایگاههای مدیریتی قرار گرفتهاند.
به گفته استاندار گیلان، اگر گزارشی از تبعیض ناروا نسبت به هر فردی دریافت شود، موضوع بدون تأخیر بررسی خواهد شد و اجازه نمیدهیم مسائل قومی و مذهبی موجب تضییع حقوق افراد شود.
حق شناس با بیان اینکه عملکرد، مبنای ارزیابی مدیران استان است، گفت: گزارش عملکرد دستگاههای اجرایی و میزان تحقق اهداف دولت بهصورت ماهانه دریافت و بررسی میشود و تغییرات مدیریتی نیز بر اساس نتایج عملکرد و میزان پیشرفت برنامهها انجام خواهد شد.
وی تاکید کرد که هدف، ایجاد فضای برابر برای شهروندان و استفاده حداکثری از سرمایه انسانی استان است تا هر فرد توانمند و شایسته بتواند در چارچوب قانون در مسیر خدمت به مردم و توسعه گیلان نقشآفرینی کند.
بازخوانی دهها هزار پرونده گزینشی برای احقاق حقوق داوطلبان
محمدشهاب جلیلوند، دبیر هیئت عالی گزینش کشور نیز در این دیدار با اشاره به اقدامات انجامشده برای اصلاح فرآیند گزینش اظهار کرد: در نخستین سال فعالیت دولت چهاردهم، حدود 55 هزار پرونده گزینشی بار دیگر مورد بازخوانی و بررسی قرار گرفت و در پی این اقدامات، حجم اعتراضات و شکایات کاهش قابل توجهی پیدا کرده است.
به گفته وی، در آغاز فعالیت دولت چهاردهم، با حجم قابل توجهی از شکایتها و اعتراضات مرتبط با فرآیند گزینش، بهویژه در برخی دستگاهها و وزارت آموزش و پرورش، مواجه بودیم و به همین دلیل بازبینی پروندهها با همکاری هیئت عالی گزینش و هیئتهای مرکزی گزینش دستگاههای اجرایی در دستور کار قرار گرفت.
جلیلوند با تأکید بر اینکه بازخوانی پروندهها صرفاً یک بررسی شکلی نبوده است، گفت: پروندهها از نظر محتوایی مورد بررسی قرار گرفتند و در موارد متعدد، حقوق افرادی که اعتراض آنها وارد تشخیص داده شد، احقاق و پروندههای بلاتکلیف نیز تعیین تکلیف شدند.
دبیر هیئت عالی گزینش کشور، کاهش زمان رسیدگی به پروندهها را یکی دیگر از محورهای اصلاحات عنوان کرد و افزود: طولانی شدن روند تعیین تکلیف از دغدغههای جدی داوطلبان و کارکنان دولت بود و در برخی موارد، افراد دو تا سه سال در انتظار تعیین تکلیف پرونده خود میماندند، رویکرد جدید هیئت عالی گزینش، حرکت از فرآیندهای صرفاً حذفی به سمت بررسی دقیقتر و اصلاحی است؛ بهگونهای که در موارد دارای امکان اصلاح، تلاش میشود حقوق افراد حفظ شود.
بررسی میدانی فرآیند گزینش در گیلان
وی با اشاره به حضور تیمهای تخصصی هیئت عالی گزینش کشور در گیلان بیان کرد: این تیمها از روز جمعه در استان مستقر شدهاند و با حضور در هستههای گزینش، روند رسیدگی به پروندهها و شکایتها و همچنین موارد نیازمند اصلاح را بهصورت میدانی بررسی کردهاند.
جلیلوند تأکید کرد: هدف این است که فرآیند گزینش با رعایت قانون، دقت و سرعت انجام شود و در عین حال حقوق داوطلبان و کارکنان نیز مورد توجه قرار گیرد.
دبیر هیئت عالی گزینش کشور، مأموریت گزینش را مستقیماً مرتبط با سرنوشت شغلی افراد دانست و گفت: رسیدگی دقیق به اعتراضات و کوتاه شدن زمان تعیین تکلیف پروندهها، از الزامات اصلاح فرآیند گزینش است.