پرداخت حقوق باید متناسب با مسئولیت و بهره‌وری باشد
وی اضافه کرد: امانتداری، صداقت و عدالت سه رکن اساسی سلامت نظام اداری است و مسئولیت‌های اجرایی باید به افراد امین، متخصص و توانمند سپرده شود تا کیفیت خدمات‌رسانی به مردم افزایش یابد.
دری نجف آبادی با اشاره به تفاوت‌های نامتوازن در دریافتی کارکنان افزود: نبود تناسب میان میزان مسئولیت، حجم فعالیت و حقوق دریافتی، به‌ویژه در شرایطی که برخی کارکنان متناسب با تلاش و مسئولیت خود حقوق دریافت نمی‌کنند، موجب نارضایتی و احساس بی‌عدالتی می‌شود؛ ازاین‌رو، اصلاح این وضعیت نیازمند توجه جدی دولت و مجلس شورای اسلامی است.
نماینده ولی‌فقیه در استان مرکزی بیان کرد: نظام پرداخت باید بر اساس تخصص، مسئولیت‌پذیری، میزان تلاش و بهره‌وری کارکنان تنظیم شود و نیروهای پرتلاش و متعهد متناسب با خدماتی که ارائه می‌دهند، مورد توجه قرار گیرند.
دری نجف‌آبادی با اشاره به سیره حکومتی امام علی(ع) در صیانت از بیت‌المال عنوان کرد: منابع عمومی باید بر پایه ضوابط عادلانه و بدون تبعیض، روابط شخصی و امتیازخواهی توزیع شود و هیچ فرد یا گروهی نباید صرفاً به دلیل موقعیت اجتماعی یا ارتباطات خود از امتیازات ناعادلانه برخوردار شود.
وی شایسته‌سالاری را از الزامات کارآمدی نظام اداری دانست و افزود: انتخاب مدیران باید علاوه بر سلامت اخلاقی، بر اساس تخصص، توانمندی مدیریتی و قدرت تصمیم‌گیری انجام شود تا مسئولیت‌ها به افراد شایسته سپرده شود.
نماینده ولی‌فقیه در استان مرکزی خاطرنشان کرد: نهادینه‌سازی امانتداری، صداقت و عدالت در کنار اصلاح نظام پرداخت و افزایش بهره‌وری نیروی انسانی، زمینه تقویت اعتماد عمومی، ارتقای سلامت اداری و بهبود خدمات‌رسانی به مردم را فراهم می‌کند.