فعالیت 361 تشکل کارگری و کارفرمایی در لرستان

به گزارش بخش استان‌ها در وبانگاه به نقل از خبرگزاری تسنیم از خرم‌آباد، در اقتصاد لرستان، بخش مهمی از گفت‌وگو درباره تولید و اشتغال در نقطه‌ای میان کارخانه و کارگر، کارفرما و دولت شکل می‌گیرد.

در این روند تصمیم‌های اقتصادی فقط در قالب آمار تولید و تعداد واحدهای فعال دیده نمی‌شود و بخش دیگری از آن به رابطه میان نیروی کار و صاحبان بنگاه‌ها، نحوه حل اختلافات و امکان پیگیری مطالبات صنفی بازمی‌گردد.

افتتاح 442 پروژه عمرانی لرستان با اعتبار 1500 میلیارد

در چنین شرایطی، تشکل‌های کارگری و کارفرمایی یکی از مسیرهای رسمی برای انتقال مسائل جامعه کار و تولید به ساختار تصمیم‌گیری هستند که می‌توانند از یک‌سو مطالبات کارگران را پیگیری کنند و از سوی دیگر، مسائل و مشکلات واحدهای تولیدی را به نهادهای مسئول منتقل کنند.

در لرستان، بر اساس اعلام مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی، اکنون 361 تشکل کارگری و کارفرمایی فعالیت دارند که از شوراهای اسلامی کار و نمایندگان کارگران در واحدهای تولیدی تا انجمن‌های صنفی کارگری و کانون‌های بازنشستگان را دربر می‌گیرد.

به‌گفته احمد توصیفیان، از این تعداد، 294 تشکل در بخش کارگری و 67 تشکل در بخش کارفرمایی فعالیت می‌کنند و نشان‌دهنده شبکه‌ای هستند که قرار است بخشی از مسائل روزمره محیط‌های کاری از مسیر آن پیگیری شود.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی لرستان، در جلسه گفت‌وگوی اجتماعی استاندار با تشکل‌های کارگری و کارفرمایی، جامعه کار و تولید را یکی از محورهای اصلی اقتصاد دانست و بر نقش کارگران و کارفرمایان در تداوم فعالیت واحدهای تولیدی و حفظ اشتغال تأکید کرد.

به‌گفته او، این سومین نشست گفت‌وگوی اجتماعی با حضور استاندار و نمایندگان جامعه کار و تولید بوده که هدف آن فراهم کردن امکان طرح مستقیم مسائل کارگران و کارفرمایان و بررسی راهکارهای مربوط به آنها عنوان شده است.

توصیفیان تشکل‌های کارگری و کارفرمایی را بخشی از ظرفیت قانونی برای پیگیری حقوق و منافع مشروع طرفین دانست و بر نقش آنها در بهبود روابط کار تأکید کرد.

در میان 294 تشکل کارگری فعال، 38 شورای اسلامی کار، 207 نماینده کارگران در واحدهای تولیدی، 37 انجمن صنفی کارگری و 11 کانون بازنشستگان شهرستانی و استانی فعالیت دارند.

ترکیب این تشکل‌ها نشان می‌دهد که سازمان‌یافتگی جامعه کارگری در لرستان تنها به کارخانه‌های دارای شورای اسلامی کار محدود نیست و شکل‌های مختلفی از نمایندگی صنفی در واحدهای تولیدی و میان گروه‌های مختلف نیروی کار وجود دارد.

بخش دیگری از این آمار به روند ایجاد و بازسازی تشکل‌ها مربوط می‌شود. به‌گفته مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی لرستان، از اواخر سال 1403 تاکنون 118 تشکل جدید کارگری و کارفرمایی تشکیل و انتخابات 95 تشکل نیز تجدید شده‌است.

در کنار توسعه کمی تشکل‌ها، مسئله دیگری که مطرح شده، توانمندی اعضای آن‌هاست. تشکل صنفی زمانی می‌تواند در حل مسائل محیط کار اثرگذار باشد که اعضای آن با قوانین کار، حقوق و تکالیف کارگران و کارفرمایان و شیوه‌های مذاکره و پیگیری مطالبات آشنا باشند.

بر همین اساس، در لرستان یک‌هزار و 742 نفرساعت آموزش تخصصی در زمینه تشکیل و نحوه فعالیت تشکل‌های کارگری و کارفرمایی برگزار شده‌است.

در طرف دیگر این معادله، کارفرمایان نیز با مسائل مربوط به تولید و ادامه فعالیت اقتصادی مواجه‌اند. برای یک واحد تولیدی، حفظ نیروی انسانی، استمرار تولید و حل اختلافات کاری بخشی از الزامات اداره بنگاه است.