سرمایههای انسانی و اجتماعی؛ پشتوانه سازمانها برای عبور از بحران
معاون سیاسی و اجتماعی استاندار اصفهان افزود: سازمانهای دولتی و نهادهای مختلف از شرایط محیطی تأثیر میپذیرند و همزمان بر محیط پیرامون خود اثر میگذارند، بنابراین باید بتوانند در شرایط مختلف، اهداف و مأموریتهای خود را محقق کنند.
وی ادامه داد: هر سازمانی ممکن است در مقاطعی با بحران یا گرفتاری مواجه شود و در چنین شرایطی باید از ظرفیتها و سرمایههایی که طی سالها در مجموعه شکل گرفته است، برای عبور از مشکلات استفاده کرد.
درویشی با اشاره به سرمایهگذاری انجامشده در حوزه نیروی انسانی و مشارکت سازمانی گفت: نیروی انسانی که طی سالها برای آن سرمایهگذاری شده، مورد اعتماد قرار گرفته و فرصت مشارکت پیدا کرده است، در شرایط بحران باید بتواند نقش خود را ایفا کند و نباید این ظرفیت بلااستفاده بماند.
وی تصریح کرد: اگر در طول سالها برای ایجاد اعتماد و تقویت مشارکت اجتماعی و سازمانی سرمایهگذاری کردهایم، امروز زمان استفاده از همین سرمایههاست و باید زمینه حضور و نقشآفرینی آنها در مدیریت شرایط بحرانی فراهم شود.
معاون سیاسی و اجتماعی استاندار اصفهان با تأکید بر ضرورت پویایی نظام اداری گفت: شرایط کنونی به تصمیمهای متفاوت و شجاعانه نیاز دارد و باید تلاش کنیم سرمایه اجتماعی را زنده و فعال نگه داریم تا نظام اداری بتواند از وضعیت ایستایی و ناکارآمدی فاصله بگیرد.
درویشی خاطرنشان کرد: ظرفیتهای انسانی و اجتماعی قابل توجهی در سازمانها و جامعه وجود دارد که میتوان از آنها برای عبور از بحرانها استفاده کرد و رهبران سازمانی باید بستر بهکارگیری این ظرفیتها را فراهم کنند.
وی همچنین بر ضرورت استفاده از مباحث کارشناسی و علمی در مدیریت سازمانها تأکید کرد و گفت: مباحث کارشناسی مطرحشده در این نشستها باید بهعنوان یک سرمایه در سازمانها مورد توجه قرار گیرد و دیدگاههای درست و کارشناسی تا حد امکان در مجموعههای اداری به کار گرفته شود.
معاون سیاسی و اجتماعی استاندار اصفهان در پایان گفت: فعال کردن سرمایههای انسانی و اجتماعی، تقویت مشارکت و فراهم کردن زمینه تصمیمگیریهای مؤثر میتواند به پویایی بیشتر سازمانها و افزایش پادشکنندگی آنها در برابر بحرانها کمک کند.